谈钱是最基本的尊重，不谈钱是员工的选择与权力，而最...

员工想要找到爽快谈钱的“好老板”，而老板想要找到不谈钱的“好员工”，只不过这样的“好老板”和“好员工”都是少数，而且是有一定前提条件的。

1 谈钱是最基本的尊重

有一次我遇到一个女孩，我们聊起各自的工作，她在小家具厂做设计。她说老板已经拖欠2个月的工资了，老板最近劝他们入股，说赚了钱分红，没赚钱就各自承担亏损。

这个老板想把劳动关系变成股东关系，想要空手套白狼，让员工给他白干活，女孩说她已经准备辞职了。

在劳动关系场景下，老板谈钱是对员工最基本的尊重。毕竟对于大部分人来说，工资收入是生活的保障，有了保障才能再谈其他的。

只是员工作为劳动关系下的弱势方，难免处于被动的状态。有的老板总想要压榨员工的剩余价值，下班有事没事叫你加个班，还觉得是理所当然，似乎一份基本工资就能买断一个人的所有时间。

马云曾呼吁996工作制（即早9点到晚9点，一周工作6天），说人要趁年轻多奋斗，引起了网络上的热烈讨论。网友说年轻人是要奋斗，但是为自己，而不是为老板的财务自己奋斗，最怕上着996的班，拿着955的工资。

员工可以加班，可以先不谈钱，但那是员工的自由选择，不应该成为一种强制规定。

2 不谈钱的个人选择

电视剧《欢乐颂》中的邱莹莹，在情感失意的时候，一头扎进工作。她用自己的休息时间开网店、跑业务，为店里的咖啡拓展销售渠道。

即使没有收获，我想她也不会计较得失，因为这些都是她自觉自愿去做的。当然，剧情是她收获了不错的业绩，并且得到领导的赏识而升职加薪。

这是比较理想的状况，现实中也会有员工为公司创造了收益，却得不到相应回报的情况。

知乎有一个热门话题，说的是职场的一种现象，为什么公司宁肯花11K招新员工，也不花9K留住老员工。

有位网友匿名讲述了自己的经历，他毕业工作1年，为公司带来60W的利润，个人业绩比团队其余人的总和还要多。年终奖却只有1个月工资，入职前说的每年根据业绩涨薪500元也没有。

他找HR谈过，HR的回复是大家都没有上调。后来他投了4家公司都收到了offer，虽然原公司讨论决定给他涨到4000，他还是决定离开。新公司薪资9500元，年终奖2个月工资，各项福利配备齐全。

员工可以“不谈钱”，先加班干活出成绩，但那是员工的选择和权力，即使得不到应有的回报，也为自己积攒了实力，有跳槽的本钱。

3 有实力才有选择的底气

认真谈钱的好老板总是少数，不过，当你有实力的时候，会有更大的选择空间。

营销专家小马宋讲过他的一个求职故事，令我印象深刻。他在微博上看到暴风影音的老板冯鑫发的一条微博，然后递交了自己的资料约了面谈。

冯鑫问他对于钱怎么看，小马宋说他的人生大部分经历，都是为了达到一个又一个目标，不过他也觉得钱很重要，想要多赚点钱。

他们聊了很多，当天晚上冯鑫就邀请小马宋加入暴风，不过小马宋没有立刻答应，接着他就和马源去创业了，他们创立了“第九堂课”。

要知道创业前期相当于零收入，但是小马宋毅然放弃了冯鑫的邀约，以及可能财务自由的机会（暴风上市）。这些都基于他的实力带来的底气，他最终选择自己想做的事，而不是朝钱看。

后来小马宋曾在文章中提到，创立第九堂课期间，他见了大量各行各业的专家，那一年也是他成长最快的一年。

几年后，小马宋从第九堂课退出加入暴风，再后来他和冯鑫说想辞职，冯鑫说你们创业我可以给你们投资。

看完小马宋的故事，你可不要觉得他怎么运气就这么好呢，遇到这么好的老板。如果你了解小马宋其他的故事，就会知道他不是靠运气，而是有实力作背书。

有段时间，网上流行一个词，叫做“降维打击”，说的是用高维度的视角方法轻松解决低维度的问题。

当我们站在劳动关系层面，“谈钱”是个让人头疼的问题。但是，当你能做到别人做不到的，你就提高了一个维度，你看到的和思考的都和从前不再一样，“谈钱”将不再是一个问题。

职场初次见面，谈钱是对双方的尊重，而后我们可能会有自己的选择，但最终我们要奔着提升实力的方向去努力，钱将不再是我们做选择的唯一判断依据。