强制休假究竟是不是幸事？老板：你要把你家当公司啊！

文/腐草为滢滢

近些年，许多都市白领因为工作压力和强度，不但睡眠时间不够，质量不高，甚至有人有了“睡眠障碍”。

最近，深圳健康条例征求意见稿公布，在规范职工健康这部分提出了很多建议。其中最引人注意的一条，就是强制休假。

具体要求是这么说的：根据征求意见稿，用人单位应当合理配置人力资源，安排员工作息时间；对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度；避免对员工健康造成人体机能过度损耗或身心健康伤害等等。

确实，从职工健康角度来说，这本是为了职工的健康着想，但也为大家的工作埋下了暗雷。

毕竟，如果不是生活所迫，谁愿意加班啊！

一、强制休假的弊端有哪些？

强制休假的好处自然不必说，但弊端也会有。

这个社会，没有斗争，就没有公平。职场也是同理。

首先，强制休假不现实，有时等于变相加班。

强制休假后，原本公司正常运转的工作，谁来做？像当年实习，为了做项目，一群人大年三十前，天天熬夜到凌晨4、5点。谁想加班？但不加班交不了差。

一个项目有固定的工期和截止时间。就算公司相应政策，实行了强制休假。老板上司还是可以通过微信和邮箱，远程遥控员工进行加班。这不够是换了个地方继续办公，和不休假有何区别？

除此之外，在家办公的日子，我们今年前半年已经体会过了。生活和办公区分不开，下班时间和上班时间的边界也被模糊了，微信提示音一响，打工人就不得不从床上爬起。

结果发工资的时候，职工傻了眼。有些无良老板振振有词：你这个月也没怎么来公司上班啊，在家办公？谁知道你做了多少工作，有没有摸鱼。

哦乎，完蛋。

其次，强制休假对大家的工资权益是否有保障。

对于制造业的工人来说，他们大多是流水线工作，很少有日常8小时工作制的，大多数是加班和倒班，就是为了多赚点钱。一旦强制休假，赚的钱会不会缩水？是不是另一种变相降薪？这对他们来说，是不是有失公平。

二、强制休假，如何真正保障大家的权益？

我目前的工作是双休，已经比不少人要幸福许多。

强制休假虽然有不少可能存在的弊端，但也有好处。能提出这个建议，已经走出了一步。我们不妨预测一下未来可能出现的情况。

第一种，带薪休假。

工作的繁忙后，能真正做到带薪休假，给大家更多时间去享受生活，好好休息。而且，同等工作时间下，我们每小时的薪资更高。

反过来一想，对于企业来说，它们不愿意做冤大头啊，员工强制带薪休假了，必定有人要弥补这部分损失。如果政府能适当弥补一些，才是好的。带薪休假才能实现。

第二种，明确的惩罚机制。

其实说实话，大多数人未必赞同强制休假。他们只期望：自己的权益能符合劳动法的要求的即可。

可是如今的现状，是强制加班还没加班费。有些企业还会搞自愿加班承诺书，要求员工必须要签，用这种方式逃避责任。如果遇到这类情况，国家有哪些惩罚投诉机智，用来确实保证职工的权益。

再进一步来说：这个是如果只是提议，没列入法律法规中，企业不会主动执行的。

同时，监管部门要带动企业，一起抓职工效率和成果，抵制加班文化，同时对不执行强制休假的企业，也要严惩。

只有保障职工权益，也能让企业稳步发展。这个计划才可能进展比较顺利。

你怎么看呢？你的休假时间够吗？