【说疫情】风雨飘摇的时代，我们该如何抵御风险？

2020年1月，疫情悄无声息的来了，随后席卷全国乃至全球。是天灾，还是人祸？现在仍未有定论。

经济停摆，人心惶惶，所幸我们天朝人民团结一心，众志成城，抗疫在我国取得了巨大的胜利。国民经济也逐步复苏，回到正常轨道上。

致敬抗疫英雄

虽然比起其他国家，我国的经济复苏进程快了许多，但是疫情对国民经济的影响依旧无法避免。

最为直观的，是对农民和个体户的冲击，他们个体风险承受能力弱，城市里随处可见关门停业的店铺。然后，是对小微企业的冲击，疫情一来，客户、甚至于政府客户资金都十分紧张，订单锐减，这对抗风险能力相对较弱的小微企业无疑是致命的打击。就职于私企的我们，毫无疑问受到了负面影响。

年初，队友的公司耍起了流氓，1-3月不仅只发基本工资2200块，对于之前的报销款也拒不认账，还好队友亏欠的报销款并不多，因为此事有了2000的坏账损失；并且公司扬言，若继续留下来只发绩效，并不能保证基本工资，可谓是变相地在疫情期间减员，N+1的补偿就更不用想了。队友无法，3月辞职后，因为疫情的影响找了一个半月的工作，终于在5月入职一家小公司，此时，许多企业还未复工，找工作异常艰辛，然而他对这家的offer并不满意。

在这家小公司就职期间，队友多次受到领导刁难和恶意降低绩效评分，每个月总要找理由少发几百块的绩效，转正后的第一月甚至少发了上千元的绩效工资，把他恶心的不行，于是他又重新开始了面试的过程。

2020年1月开始到10月，对象的社保公积金都是自己交的，要么是开始的公司耍流氓不给交，要么就是试用期不缴纳，只好自掏腰包了，毕竟社保公积金不能断啊。

所幸最终有了一个好结果，收到一家上市集团企业的offer，并且收入又创新高，达到税前2万/月，年底年终奖1-3个月工资，现在已经入职。这个月薪在本地，基本达到了打工薪资的天花板，要想提升只能向集团企业管理或者私企高管发展了。当前想要再增收，必须和销售一起跑项目，赚一些额外的佣金了。之前对象办理离职交接手续的时候，领导又是一顿扯皮，也是让他心力交瘁。现在入职了不到一个月，日日996，他频频向我抱怨受不了。没办法，多拿钱自然多出力，亘古不变的道理，谁让你想多赚钱呢。再说了，眼下这市场行情，好好珍惜拥有的工作吧！

我呢，就职于一家小型私企，疫情使得本不富裕的企业雪上加霜，资产负债率攀升，现金流紧张，每次的工资都是在本月的最后几天发出，勉强维持生计的样子。小企业不容易，生存艰难，现在政府的资金也不宽裕，项目更是难跑，企业的人员和资金都紧张，我除了做好本职董事会秘书的工作之外（负责编写年报及公司信息披露），也承担了公司政府补贴和项目申报的工作，另外还兼任了一些总经理助理的工作，有时陪老板外出应酬。军队和政府的领导喝酒可真厉害哈哈，给我喝吐了好几次。一人身兼数职，薪水还是那么点。不抱怨，不推搪，不会的东西可以学，不擅长的地方可以锻炼，既然最初拒绝了父母安排的工作，遇到困难就要展现自己的学习能力和担当。

所幸，我们的家庭一直以来都有储蓄的习惯，在收入不尽如人意的时候，依旧可以维持正常的生活。同时，我们所在的省份和城市，没有受到疫情的严重冲击，相比疫情重灾区和国外，我们已经回归到正常生活中。只是，经历过这一场国际性的灾难，人的心态变了。风雨飘摇的时代，说到底，唯有未雨绸缪的储蓄，才是对抗灾难的唯一方法。

锻炼身体，坚持储蓄。暴风雨总会过去，人们总会看见彩虹。打工人，加油！