老板喜欢“冲着钱来”的员工？工作邀约你最先考虑钱吗？

先说说老板喜欢什么样的员工，比如“冲着钱来”。

艾芙觉得“冲着钱来”没毛病啊，然后是冲着情怀和学雷锋来吗？

要知道，老板之所以为老板，是因为整个公司，无论大公司还是小公司都是他的，利润的大头也都是他的，员工不过是给老板打工，那就一手交钱一手交货（工作内容和工作质量）。

何况，大部分人的财米油盐吃喝拉撒房租房贷养娃等等开销，都是靠工资性收入的，收入高，生活压力自然小，不信可以参考头部互联网行业员工的平均薪资（工作压力是哪个行业都有的）。

不计较钱的员工，要么是家里有矿，上班只是找点事情做做；要么是老板给予其他更有诱惑力的条件比如期权、分红等等，可以忽略工资性收入。

但是你自己可以看看身边的同事，这两类毕竟是少数人，世间大部分人慌慌张张，都不过是为了几两碎银，但就是这几两碎银，能让你生活不至于过分慌慌张张。

就像马爸爸说的，留不住员工，要么是感情不到位，让员工工作起来很压抑，没有归属感和成就感，要么是钱不到位，吃的是草挤的是奶。大部分情况下，都是钱不到位，毕竟，看在钱的份上，很多人还是会好好对待这份工作的。

所以，只给员工画大饼，鼓吹情怀，大打感情牌，却压榨薪水扣扣索索还要员工为公司奉献时间精力和能力的，都是耍牛盲。

还有一些老板，既怕员工冲着钱来，又怕员工只冲着钱来。

这怎么理解呢？因为你冲着钱来，钱到位了，你肯定会好好工作，给公司创造更高的价值；也就是冲着钱来，其他公司开出更丰厚的薪水，你就很可能被挖走了，忠诚度不高，普通员工也就罢了，核心员工的话真的是一大损失。

就艾芙来说，考虑一份工作，薪水肯定是一个很重要的因素，毕竟，生活需要钱，情怀不能当饭吃，你说得天花乱坠，但薪水可怜兮兮的，真是很没诚意。

所以，薪水肯定是首先要考虑的因素，这也是很多人跳槽的首选因素。

但是，如果在薪水相差不大的情况下，那肯定是更适合自己、更有发展空间的工作胜出，那一点薪水差距可以无视，毕竟，每个人都是有一点自己的小理想小抱负的，还是希望能在工作中实现的。

换成你，你会怎么选择呢？