他花130亿练就的独到识人眼光为你把脉:你具备成功者气质

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2020-10-31 22:40:51 来自工友部落 来自PC [ 复制链接 ]
达晨是国内最具品牌影响力的创投机构之一。肖冰,是达晨创投执行合伙人、总裁。

达晨创投成立于2000年4月,总部位于深圳,是我国第一批按市场化运作设立的本土创投机构。聚焦于TMT、消费服务、医疗健康、节能环保领域以及军工、智能制造、机器人等特色细分行业,发展成为目前国内规模最大、投资能力最强、最具影响力的创投机构之一。

从2010年开始,达晨创投投资企业的企业家俱乐部成员,从50家到现在超过350家,增长了6倍,上市企业由6家到现在的53家,增长了8倍。

达晨创投除了品牌、渠道、团队之外,最值钱的是大数据,围绕多年的投资,形成了一个庞大的数据库,这个数据样本足够大,同时又是非常的准确。达晨掌握这些企业的真实的数据,从数据中挖掘总结规律。

达晨投了十几年,看的企业有超过百万家,真正做深入尽调(投资可行性尽职调查)的企业有超过1万家,最后成功投资的是300多家企业。

这个数字、这个规模在国内的同行里是名列前茅的。他们投出去了350个企业,差不多投入130亿人民币,这个样本是足够大的。

在这个样本基础上,有一个非常奇怪的现象:

达晨投资必须对每一家拟投企业进行体系严格的尽调,然后内部决策,经过各层级各个专业的分析最后决策,没有一个项目是达晨随意投资的。每一个企业达晨都希望他成功。

另外,中国的企业家都是特别肯干的,也是很聪明的,没有一个企业家是想把公司做垮,但最后的结果差距却非常大。

但是——

这么多年来,达晨所投的企业,其中优秀和明星的企业约75%,平庸的企业占15%,失败的公司占了10%。而且每年基本上都符合这个比例的分配。


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为什么差别会这么大?同样的流程评测后的投资,结果有那么牛的公司,也有这么失败的公司。

根据达晨的数据库,在创始人、公司业务、商业模式、资本机会、创新能力各个方面都有其规律可遁。

用肖冰的话来说:成功的企业是相似的,失败的企业各有各的不同。但最最重要的还是企业的操盘手——创始人。

肖冰有这样的牛逼的论段:“我现在看一个企业,跟你(创始人)谈一个小时,了解一下就大概知道你能不能成功。这些成功的人外表可能五官不一样,但是他们具有共同的气质”。



肖冰所说的成功气质特征具体是哪些样子呢?他把达晨投资的成功企业创始人弄了一个图谱,天天研究,最后拿出这五点,乍一看很普通,再一看不容易。

大家一起来对照自己,对照你的领导,对照你身边的人。

第一:像唐僧。

他必须是极度的革命乐观主义者,极度的自信。无论在面对什么境况,他都认为会心想事成。注意,不是打鸡血,不是自我激励,是从内心里理所当然的这样认为。

“我一定要取经”、“我一定能取到经”、“你去我去,你不去我还去”、“九九八十一难?我知道啊”。

这个人是企业的定盘星。对于要做的事、要达成的目标义无反顾,意志坚定,心静如水,谁打击谁鼓励都没用。经得住诱惑,耐得住寂寞。向着要达到的目的地进发,不达目标绝不罢休。

企业有这样的领头人,先成功了一半。

第二:像刘邦

歼灭单个敌人靠神木仓手,但打一场胜仗要靠军队。做大事需要有团队,也就是有人愿意追随。

你有没有带领团队能力,有没有能力来培养人,有没有管理团队的能力,都是很重要的。

对于年轻人来讲,在职场中有意识的去思考关于团队协作的问题,向领导学带队,思考关于如何带领自己小团队的问题,如何培育新人带徒弟......。

像史玉柱的四个火木仓手,马云的十八罗汉,无论史玉术和马云有多牛,没有这些忠实的团队成员追随,是不可能做成大事的。

虽然团队中也会有极少数人离开,但是总是有一大部分坚定的拥趸者,不计得失,不计甘苦,专心致志一起做成一件事情。

建不了团队、带不了团队、得不了人心的人,不要奢求大成。

第三:人品好。

无商不奸已不再是当代企业家的标签。

低调、朴素、谦逊、诚信,内心强大,外表低调,永远做的比说得好,这将成为成功者的性格标配。

家庭关系合睦,孝敬父母,敬重领导,尊重同事......这都是人品的基本层面。

接下来就是职场和商务来往中的人品体现。

仅为利来,必为利散。只重结果不重道义的路径必然越走越窄。

瞒天过海,阴奉阳违,自私自利,或许会获得一时的收益,但绝不长久。不择手段的竞逐,最后都会还回来的。

而初入职场的年轻人,除了升职加薪、个人能力这两条线的成长,别人对你的人品评价是未来成就大小更重要的积累。

第四:身体好。

人生是长跑,后半程比的是身体。这是基本标准。不多说。

小马奔腾的李明,春雨医生的张锐,让世人扼腕叹息。

年轻人健身锻炼,不一定是为了健美和减肥。而是为了能在事业的长跑赛中坚持得比对手更长久。

第五:情绪稳定。

一个人是情绪的奴隶是很难成大事的。“泰山崩于面前而色不变”是一个成功人士必须锤炼的特质。

这需要修炼。

像毛主席那般,连炮弹落到身边都不眨眼的功力我们做不到。但是起码不能情绪大起大落,动不动大喊大叫、暴跳如雷、负面消极;如果遇到顺境喜笑颜开,遇到逆境垂头丧气,跟随这样的领头人,谁能有安全感?总感觉他心里对未来要发生的事情心里没底,也没数。

所以年轻人在职场中有意识的稳定个人情绪,掌控情绪,就是掌控自己。既要学会从坏情绪中走出来,也要懂得不可得意忘形。保持稳定的情绪,才会有稳定的思路和清晰的决策能力。

这五个特征,不是肖冰的个人推断,而是在达晨投了130亿,通过大量成功企业家的分析得出的。对于年轻人来讲,这个成功气质图谱,有两方面的用处。

第一方面:自我成功气质的修炼。

对于刚刚进入大学和进入职场的年轻人来讲,未来是走职业化道路还是走创业路线都未可知。但是大学四年和入职场的前三年,正是成熟人格和三观完善的阶段,在这个阶段,有的人性格气质都会有很大改变。

三观决定行为,性格决定命运,年轻人在学业、择业、创业的关键几步中,一定要非常重视对个人的自我修养和性格养成。

很多年轻人,标榜“丧文化”、“佛系”、“愤青”、“个性”这些边缘化做派,但等真正想做大事时,再想修炼成功气质、性格、人格,为时已晚。这时反而要时时防备自己的性格短板跳出来成为奋斗路上的致命伤。

当一个人终于想明白,最大的敌人是自己时,这个人的职业或创业之路,往往已经千疮百孔或者积重难返。

所以,如果你对自己有期许,有野心,有规划,就要有意识的培养和锻炼自己的成功者气质。

勉强成习惯,习惯成自然。

当做人做事都具备了成功者气质,在成功的道路上已经先迈出了最成功的第一步。

如果这一步没有做到,未来平台再好,商业模式再成功,个人专业能力再强,都是沙滩上建大楼,一到关键节点就会折跟头。

“做事先做人”不是一句空话。

另一方面:在选择要追随的领导、重要合伙人、甚至在择偶阶段,都可以进行对照和遵循。

一个年轻人一开始是选择一份工作,后来是选择一个团队,其实最后是选择一位有成功气质的领导,领导成功,团队成功,个人成功。

等年轻人成长起来,独挡一面,带领团队或创业,选择重要合伙人或者推选创始人时,也要对照对方是否有成功气质特征,以免在未来重大事项上出现分歧,将企业带入泥淖之中。

无独有偶,肖冰的论述,跟孙正义谈马云的那“传奇五分钟”有同工异典之妙,孙正义建议投资人要听一听创始人构想和想法,去感受这个人身上的激情。

他以投资马云为例:“他连商业计划都没有,他没给我展示任何商业计划也没做陈述,但我跟他他谈了5分钟就决定了,我说我要投资你们”。

“他的眼睛闪闪发光,你能感受到他身上洋溢的能量,如果有这样的能量,你今天拥有的商业模式并不重要,商演模式会演进的。”

所以,成功不是一万小时定律,也不是读一万本书,更不是听一万堂课,而是以成功者气质特征为范本,有意识的去锻炼和修练自己。
像唐僧一样意志坚定,像刘邦一样有团队追随,将自己的人品像生命一样珍惜,并保证身体和情绪的良好稳定。

之后才是个人能力,专业,谋略,创新,机会,模式,资本......。

在人生事业初始阶段,修炼成功之道(个人的成功气质)比学习成功之术(技能技术)要重要一百倍。
人对了,世界就对了。

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