招聘广告只招35岁以下人员，那些35岁以上的人都去哪了？

我时常看到招聘广告上写着这样一句话“招35岁以下人员”，有时候我就在想，几乎大部分招聘广告都要求是35岁以下，那么35岁以上的人都在干什么呢？

有人说，35岁以上的人要不就已经成为了公司高管，要不就是自己创业开店。

这个理由并没有让我信服，我相信有很大一部分35岁从业人员没有当上高管，毕竟一个有1000号员工的公司，高管也不过5－10个。

而创业开店也是很少一部分人，毕竟创业不易，实体店生存困难，成功的，能赚到钱的还是很少的。

那么，35岁以上的人都去哪了呢？

35岁仿佛是从业者的魔咒，每个人都有35岁的时候，而每个人都在害怕自己的35岁。于是我看到了太多在35岁前的挣扎。

我的表弟今年31岁了，大学毕业后就去考公务，一次上岸，在一个小县城上班，工资两三千，但好歹也是在编人员。

今年表弟突然很焦虑，工作了六七年，工资还是两三千，虽然上班轻松，但眼看着自己以前的同学要不结婚生子，要不有车有房。而自己还是单身狗一个。

于是前段时间又开始考编了，希望可以到一个工资高一些的单位去，这样早日升职加薪，找女朋友然后结婚。

我问表弟为什么一定要考编呢，表弟问我:“你看一下，现在哪个公司要35岁以上的人，但是公务员不一样，稳稳当当一辈子。”

我哑然，同时自己也有一些害怕，因为我的35岁也没有几年了，也看着公司员工年龄越来越小，而我的年龄却越来越大。升职加薪指望不了了，公司不找你谈话，不让你主动离职就不错了。

有人说，要想35岁不被淘汰，一定要有核心技术。

我以前深以为然，但是现在，只能呵呵了。

在这个时代，什么是不可替代，这个界限太模糊了，你认为的不可替代，随着时间的流逝，一切皆有可能。

技术变更太快，社会变化太快，我们不停的驱赶自己向前走，甚至都不曾停歇，但依然走到现在的惶恐不安。

我的同事陈奇，也算是技术骨干了，矜矜业业，领导对他也很是器重，八年老员工。

有一天对我说，自己现在焦虑到睡不着觉。

我很好奇，问他:“为什么？你有车有房，在这个二线城市月薪过万，很不错了，干嘛焦虑呢？”

他说这个月老婆给孩子报了一个班，叫什么综合思维逻辑培训班，48课时，一万三千块。

他拿出一根烟，对我说:“我儿子今年才三岁半，已经开始报班了。而自己，34岁，一下子就感觉无论是精力还是思维都开始变的迟钝起来，和年轻人比，仿佛处于两个极端。”

陈奇说自己很怕，现在是骨干，两年后呢，三年后呢，那些后浪的潜力是不可估量的。

他现在能做的就是尽力赚钱，死命存钱，狠劲理财，其他的真的无能为力。

余世存说过这样一句话：

“年轻人，你的职责是平整土地，而非焦虑时光。你做三四月的事，在八九月自有答案。”

我多么希望有人也能告诉我们这些已不再年轻，但又未曾老去的人:中年人，不要害怕，不要难过，岁月不会亏待你，时光会给你一个满意的答案。

很可惜，没有。

生而为人，我们终将迎来自己的35岁，尤其是对于我们这种普普通通，不会成为高管，也没有足够的能力去创业，更没有足够的资金去开店的芸芸众生来说，该何去何从？

很简单，一是努力赚钱，二是拼命攒钱，三是持续理财。

爱因斯坦说过一句话：“凡事都应当尽可能地简单，而不是较为简单。”

焦虑没有用，惶恐没有用，害怕没有用。有用的就是有足够的钱，因为99%的问题都可以用钱坚决，另外1%的问题也可以用钱来缓解。

所以最简单的办法就是赚钱，攒钱，理财。抓住本质，再复杂的事也变简单了。

不忘初心，牢记使命。

我们普通人的初心就是身体健康，我们的使命就是努力赚钱，愿时光可以给与我们所有。