从同事离职这件事，明白的职场生存法则！

同事小周最近跟领导提出了离职，离职的原因没有跟领导详细说明，只是说做到月底就走。和小周私底下聊天后才知道，小周居然是因为工作上的这件小事，而提出的离职！

小周是机台的机长，每个月工作是实行轮班倒，半个月白班，半个月夜班，在这行做了很多年，算得上经验丰富，平时爱和同事们开玩笑，为人幽默风趣。

一次上夜班时，小周把生产单上备注暂停的产品生产出来了，第二天遭到领导的指责，事后过了好多天，领导又把这件事拿出来说，指责小周做事不认真，经常出错。小周很生气和领导争吵起来。从这件事以后，小周和领导的关系逐渐僵化，工作上也缺少了沟通和交流。小周认为在这样的工作环境下上班没意思，果断提出了离职。

对于小周的离职，主要是因为不擅长和领导沟通交流而造成的。面对工作上的失误，小周事后和领导说明原因，保证自己下次注意不会再犯。同时工作上调整状态，和同事间保持工作上的沟通和交流，遇到有疑问的工作，及时与相关同事沟通，保证工作的顺利开展。

离职并不是解决问题的方式，当下在这份工作上做的不开心，有了离职的念头，那换了一份工作后，再遇到类似的问题时，又该如何来处理？

比工作能力还要重要的是工作态度。无论在工作中遇到什么样的困难，都用积极的心态去面对。不要害怕问题，工作上遇到问题解决问题，保持良好的沟通是工作工作顺利开展的基础，没有什么事是沟通解决不了的。