不公平！你个应届生，凭什么比我3年老员工工资还高？

你可曾见过这个“怪”现象：

公司里一个老员工，因为对调薪不满意，选择离职；公司转脸就招了个应届生，薪资比老员工还要高。

对于公司的迷之操作，当年初入职场的我也是看不懂的。

解释这个现象，就得从每个公司的薪资制度说起。

一、调薪为什么比跳槽涨的慢？

首先问一个问题：一个人在职场的薪资待遇，是因为什么提升的？

最正经的回答是，因为努力工作，做出了成绩。不用多久,就会升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰。

我曾今也是这么认为的，可实际上努力工作虽然能升职加薪，但也很快就会有上限。比如一个大公司里，大部分人升2-3级，薪资和职位就也原地踏步了，除非跳槽……

为什么调薪加的这么慢，跳槽就很快？

究其原因，是因为跳槽和内部调薪执行的是两套工资标准：简单的说，跳槽的工资参考的是，当年招聘市场的行情。而内部调薪，完全看的是个人起点。

假设一位工程师准备跳槽，他这能力今年市场工资普遍是2万元，那么下家公司必须要出到2万元的价格，才会有人来应聘。因为公司开到了条件，所以才会有人跳槽。

低于这个标准，要么招来的人不符合工作要求，要么申请者少。试想前后待遇差不多，新工作还得熟悉新环境，谁还愿意费功夫跳槽？

但在现单位工资1万元，计划调整到1.2万元。单人20%的涨幅，在公司内部是非常惊人的。最后结果很可能是，涨幅过快被拒，尽管落实到金额只有2000元。

二、应届生比老员工工资还高，公平么？

面试时，有的工作多年的人，喜欢把自己工作年限当做优势展示。比如10年xx行业工作经验，以此博得面试者对自己工作能力的信任。

但细想一下，许多人的工作经验并不是真的有10年，而是1-3年，后面的7-9年只是在不断重复之前的工作内容，并且维系了多年的公司人际圈，多少有点“熟人好办事”的状态。

可等源源不断的“后浪”们入职后，新人跟老员工做一样的事情，工资待遇差不多，这是区别对待么？

公司不是福利院，如果贡献有限，跟新人拿一样的工资，这恰恰是一种公平。如果干一样的事反而拿的多，就因为他是老员工，那恐怕公司也留不住新人。

总结：

作为老员工，对薪资不满，又自信自己的能力，最好的办法就是保持每年1-2次的面试。跳不跳另说，至少增加对外面世界的了解。

如果外面能给自己更好，可以顺理成章跳槽。如果外面的世界还不如现公司，那还是安生珍惜现有工作。