职场老油条收入不敌小萌新，薪资“倒挂”困境如何破解

大家身边是否存在这样一种现象，在单位工作数年的“老人”薪资最终还敌不过近期新招的应届生们；师傅教会了徒弟，最后发现徒弟的待遇竟然比师傅还高出些许等等。不管大家身边有没有这样的情况，慢兔必须坚强勇敢地说，这就是现实。现实到自己曾收到不少友人对此的吐槽，譬如友人A是某幼儿园幼师，已在单位工作多年；无意间发现去年新进的带班老师工资每个月竟比自己多200块。嘿，可别小看这200块，足足让A不平衡了许久，暗想自己这么深的工作资历这么久的职场经验还比不过你区区一个入职一年的新人，这不是待遇不公，老板差别对待是什么？自然而然的，这种心理的不适感直接作用到小A的日常工作行为中，让其工作积极性打消了不少。所以，这次咱们就来一起看看职场薪资“倒挂”的背后，究竟对我们意味着什么？

何为“薪酬倒挂”，为什么会有“倒挂”的产生

作为人力资源管理薪酬的一种状况，企业的薪酬倒挂主要体现在以下三方面，1是新入员工薪酬明显高于老员工；2是一线员工薪酬明显高过管理层；3是下属薪酬明显高于主管。这三种不管是哪一种情况出现，不管是理智上还是情感上，我想对于被倒挂人都是难以接受的。试想，如果你是一名兢兢业业的老员工，为单位死心塌地的服务数年，从不迟到早退、表现优良等等，最终工资还不如一个新入职的员工。就问你郁不郁闷，难不难受，工作热情和积极性是不是会受到打击，进而开始怀疑人生？所以，即便这种现象有，但至少在我看来也不当成为普遍现象抑或常态才对，那么为什么会有这种倒挂的产生呢？

主要原因我认为有2：首先是招聘条件的水涨船高，随着社会经济的发展和物价水平的上涨，单位的用工成本自然也会随之上涨，在这种情况下，单位要想招到合意的员工，自然只能给到对方满意的薪水，在这种情况下，作为单位业已存在的老员工，可能会暂时性的出现薪资倒挂情况。第二是单位认为新员工比老员工更“值钱”，这种值钱可能不是简单的职场经验工作经历层面，而是在发展前景和职业技能中，比如单位老员工是一个专科生，而新招了一名硕士乃至博士毕业生进入部门且拟培养成技术骨干，那么自然也会许以重利了。但我想两个原因不管是哪一个，对于老员工来说工作情感和积极性的受挫都是可以理解的。而如果面临或遭遇此种情况，我们当如何应对呢？

“薪资倒挂”困境背后，职场老人当如何应对

就相关数据显示，2020年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.19%；其中双非应届生的平均期望薪资为5562元，低于企业的平均招聘薪资；但与此对应的是双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资，基本目标达到万元。而再看全国2020年整体工资（税前月薪）分位置，10分位为4000元，25分位为5000元，50分位为6500元，75分位达到万元，所以，两相对比，似乎至少有一半的应届生薪资已经在平均线上。那么“薪资倒挂”貌似必然存在，此种情况下，“老油条们”究竟当如何“自救”呢？

首先，理清“薪资倒挂”原因，是自身能力不足，还是单位制度缺陷

在知晓“倒挂”这一现实后，郁闷苦恼自然无可厚非，但更多的是要找到原因，是自身作为老员工能力不够，即便数年的工作经验都还是比不过一个“萌新”为单位创造的价值大；还是单位固有的招聘模式，薪资体系问题。如果前者是客观存在，那么我想咱们首先当做的是自我反思，毕竟打铁还需自身硬；如果是后者，那么找寻合理的途径反馈其中的不公平处，实在不行，此处不留爷自有留爷处对吧。

其次，让单位看到自己的价值，重视你个人能力的发挥，方能得到对应报酬

埋头做事固然重要，但也要适时的抬头看路；不然跑偏方向也未可知。这点身处职场的众人相信都深有体会，所以大家在多干活的同时，也要多交流，尤其要多跟上级、直属领导交流。让其看到自己的努力，看到自己为单位作出的贡献，创造的价值，毕竟只有你为单位创造了1块钱的收益，单位才会愿意给你5毛。所以适时的展现自己的职场力，让领导意识到你的不可取代，此般情况下，升值加薪也不远已。

最后，改变不了环境就改变了自己，实在改变不了，那就换个环境

对，你没看错，自信自己的能力，如果觉得单位的管理模式、文化氛围乃至你的直属leader都不是你的菜，那么权衡利弊之下，换盘菜也不是不可。但这当然是有代价的，且需要你对自己有足够的自信。所以，请随时随地的进行自我提升，增强自身的综合竞争力，让自己成为“真金”被人哄抢，才是职场立足的王道。