本科月薪4k，职高月入过万：学历和薪资不匹配是什么原因

文/腐草为滢滢

今日，微博一条“如何看待蓝领月薪超过大学身”话题上了热搜。

一位招聘蓝领的公司负责人称，他开除月薪8000的工资，工人刚到现场，就被隔壁以月薪10000抢走了。

而据招聘数据来看，本科生平均月薪4000左右，大专4500，职高5000-60000，不少蓝领却月入过万。

社会已经出现了“人才倒挂”的现象，为什么薪资这么高，大学生却很少做蓝领呢？

一、起点不同，性质不同

什么是蓝领？蓝领一般指产业工人，基层的技术类人才。他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。

正因为靠体力，很多时候薪资是按完成的产品件数算薪资。

而大学生毕业后，大多期望自己的工作是白领。白领与蓝领相对，是指有较高教育背景和工作经验的人士，不需要做体力劳动，一般都有稳定收入。

其实，白领和蓝领的性质有些不同。蓝领获得这些收入，我倒是觉得很正常。技术性大多专业对口，学会了就可以直接上岗技术熟练，这是人家凭本事，付出了劳动获得的工资。而刚毕业的大学生都是小白，大学所学的知识和实际的公司需求不一致，甚至有所脱节。工资低也正常，想拿到高薪也需要时间和能力。

除此之外，还有工作环境、工作时长等多方面因素，决定了薪资的不同。不少蓝领也表示自己可能会加班或者倒班，未必能每日8小时工作制。

二、学历决定薪资？不，需求决定价值

新闻中也提到，在此之前一度低迷的蓝领行业，因为双11的刺激和第三季度的消费回暖，制造工厂订单累计，急需工人制造。

需求决定了价值，价值影响了价格。

这阵子市场蓝领紧缺，为了抢到人才，所以蓝领招聘薪资就在彼此竞争抢人间贵了；很多企业则因为疫情原因，破产倒闭、亏损裁员，职位有限甚至大幅度缩水，这才导致白领需求减少，薪资也相应少了。这其实是市场供需的自我调节。

但就像蓝领10000多月薪算高薪资，白领的人才也会有高薪资，都是一样的，每个行业都有高低之分。

三、读书无用论？要看未来的发展

公司的职位，是为了解决问题设定的，因此薪资给的是这个职位，不是这个人。

工作经验、能力高于一时的文凭和学历，但学历依然是你进入某些企业的敲门砖，垫脚石。

不要说读书无用论，我们关注的是一个行业的未来发展潜力和趋势。有时候起点可能暂时屈居人后，但不代表没有上升的阶段。

这并非是说体力劳动不如脑力劳动。职业就是职业，也不必为此有什么优越感。

毕竟，中国这几年也开始从“中国制造”转向“中国智造”。期待更多的劳动力提升素质和学历，应用其他技术和高科技工具，提升生产制造效率。

白领和蓝领，各有各的苦，也都有属于自己的未来潜力。