硕士蜂拥进银行，毕业生扎堆考公考编，年轻人的出路究...

最近和友人闲聊时，友人感慨工作的不易，说本地（郊县）一个图书馆管理员招聘1人，一共有103人报名，最后通过笔试的有7人，最后只录取1人，机会实在是渺茫；身边有跃跃欲试的朋友想去报名，看着人都望而却步了。听到此，慢兔不禁疑惑：图书管理员工作轻松，工资又不高，为什么有这么多人愿意去呢？何况如果真的带编岗位的话，10.3:1的录取比其实不算低了好伐。图稳定啊，友人一语道破真相；确实，“稳定”2字成为多少长辈对年轻人的期许，也成为多少年轻人在职场中挣不开的泥潭。这点从各名校硕士生蜂拥进银行，毕业生扎推考编就可看出，不信，我们来看这样一组数据。

考编考公的背后，是一场没有硝烟的战场，竞争究竟如何

从本科时期开始，到研究生阶段，再到如今站上讲台，各个时期都旁观或见证着周遭的同学、友人、学生不断地前仆后继在考公考编路上，一战不成，越挫越勇，直至成功上岸为止。努力汗水的背后，是怎么残酷的厮杀呢？就2008-2019历年国考招考数据统计，招考职位从2008年的6691个，13787人到2019年的9657个，14537人，人数基本平衡，但审核通过人数从80万跃升到137.93万，参考人数从64万到92万，平均竞争比从46:1到63:1。更不消说里面的热门岗位，上百比一乃至几百比一都是常事。再看一组颇受大家青睐的银行考编数据：在2020银行秋招中共有22家银行参与招聘，人数很多对不。其中央行最受欢迎，全国招收3300人，报考人数高达33万人，仅通过资格审核的人就多达11万，所以，11万人竞争3300个岗位，比高考还残酷有么有？更别说还有其他一系列的软硬件条件，还需要和各路高人进行PK竞争。

然而我们一边感慨竞争压力的如此之大，一边却发现周围的人依然蜂蛹进相关行业岗位，即便面上光鲜内里辛苦。对标慢兔周围进入同行业的友人，发现可能面上光鲜，可能收入不菲，但背后辛苦实在不为人所知。友人A本科毕业后进入某股份制商业银行，工作前3年基本属于全年无休状况，晚上从来没有10点到家过，周内进行银行常规工作，周末定期不定期的进行组织各类客户活动，不参与还得向领导请假！！！友人B硕士毕业进入某政策性银行，先各地轮岗培训2年，1年换1个城市，然后再回总部定岗；友人C硕士毕业考公顺利上岸到了银监会，然后从此只闻其声不见其人，常年开启了空中飞人生活。

难上青天的上岸之旅，被内卷困住的年轻人究竟当如何脱困？

在对部分岗位蜂蛹的背后，我们冷静下来理智的瞅瞅发现其实单位的招聘要求并不高，只是应聘的人多了，重重PK之下要求自然而然就高了。尤其对于单位来说，同样的薪水酬劳，既然有更优秀的人，那为什么要舍他而取你呢？所以一时间，“内卷”一词席卷了职场和校园，内卷一词，由文化人类学家亚历山大·戈登威泽提出，用以描述社会文化模式的变迁规律。他认为，当一种文化模式进入到最终的固定状态时，便逐渐局限于自身内部不断的复杂化和精细化，从而止步不前，无法转化为新的文化形态。在目前的社会语境里，“内卷”常被用来描述激烈却无效的竞争。面对如此专业的解释，我们将其理解为 “个人投入变多，回报却变少，报酬递减”的现象。仔细观察你周围的校园职场，是不是被这种现象所充斥呢？

同事A为了读幼儿园小孩的接送方便，特意租房居住，同时报各种兴趣班，被问及时，无奈的表示，班上同学都报我们不报会显得格格不入；同事B小孩在某重点中学，周末各类补习班赶趟似的不得闲，说班上好成绩的同学上的更多，家长当然也不能放松等等。而友人C在某IT公司上班，小组加班到10点11点是常事，就没见早下班过等等。所以这系列事件的背后，被困住的年轻人如何脱困呢？

首先，理智看待“安稳”，摸清什么才是自己想要的职场

为何会有对考公考编的趋之若鹜，我想归根结底不过“安稳”二字，但不管是忙碌还是闲适，都是工作的一种外在变现，而更重要的是喜欢和适合。有人很享受生活和工作的稳定，旱涝保收吃喝不愁；但也有人希望在年轻的时候能多努力拼搏，一定程度上实现阶层的新跨越。所以萝卜白菜各有所爱的情况下，择你适合的你爱的坚持，无需跟随他人盲目从众。

其次，客观应对职场竞争，打铁还需自身硬

内卷的背后是“个人投入变多，回报变少，报酬递减”；但仔细想想，这里面是不是100%的必然呢？至少在我看来，我们是不是有可能转变思维方式，努力使投入和产出成正比呢。所以我想问题的关键不在事儿，而在人，有时候换个思路，或者换个角度，跳出自己的舒适圈，你可能会看到不一样的风景，也收到不一样的成功。