晋升难涨薪难挣钱难，职业发展的阻碍在哪里？

月入万元以上的都活在网络上，月入不足5000的都活在现实里。

会赚钱的人，觉得赚钱很容易，因为他们是依靠钱来赚钱。不会赚钱的人，认为赚钱很难，因为他们还需要出卖时间和劳力赚钱。


很多人认为阻碍自己发展的是因为还不够努力，还有些人，认为很努力了，但是因为在某些方面受限，就算很努力了依然是晋升难涨薪涨，究其原因，最主要的还是能力不足。就算是已经身处管理层的中高层管理者，也会因为能力不足而苦恼。


根据吴晓波频道晓报告提供的数据，新中产也有职业苦恼，他们一边自责自己不够努力，一边无法平衡工作和生活。

（图片来源：吴晓波频道《2020新中产白皮书》）

那到底哪些能力，是职场上非常需要的能力呢？又是什么因素阻碍了人们在职场上的发展？根据报告，过去几年，新中产认为阻碍个人职业发展的因素及各因素所占的比例如下：


1、人际沟通能力，占比40.56%，其中各城市级别的新中产受人际沟通能力困扰的占比三四线占的比重最高为48.07%，一线城市占比最低为37.69%；


2、领导能力，占比38.68%，不同岗位职级的新中产受领导力的占比小团队领导占比最高，为47.13%，其次为中层管理者，再依次为专家专业岗位、基层员工、高层管理者；


3、时间管理能力，占比29.39%，由于时间有限，要在工作上做得出色，就必须要牺牲其他方面的时间，比如婚姻、亲自、社交等等，在自我提升上的时间也会无法安排更多的时间，而如何平衡工作和家庭之间的关系，成了新中产的一大难题。


阻碍个人职业发展的因素排在前三位的是人际沟通能力、领导能力、时间管理能力。其余几个依次为情绪管理能力，占比26.93%；行业判断力，占比26.2%；决策能力，占比21.24%；语言能力（英语等语种），占比20.28%；其他，占比8.53%。


对于以上阻碍个人职业发展的因素，娥姐也深有感触，尤其是人际沟通能力、领导能力、时间管理能力。

同样是上班8小时，为什么有些人就能月入超一万两万甚至十万元，而有些人，却只能月入几千元甚至更低。大部分原因，其实还是出在个人能力问题上，同样的时间，不同的人产出效率差别很大。


大家都知道，职场中越是高层管理者收入越高，而高层管理者，无一例外，都有很强的人际沟通能力和领导能力，能够身居高位精力充沛的人，则有更好的时间管理能力，能够运筹帷幄。


无论是在职场上还是在日常生活中，人际沟通能力的确是非常重要。人际沟通能力强的人，所取得的成就要比不善交往沟通的人要好很多。就算是一些不需要经常和人打交道的工作，人际沟通能力强的人在职场上也更容易左右逢源。


领导能力强的人，具有领导者风范及较强的个人魅力，能够得人心聚人力，能够带动更多的人积极努力，更好发挥团队的作用，带领好公司向更好的方向发展。


时间管理能力强的人，能够花更短的时间做更多的事，高效且保质保量。时间管理的核心是自我管理，在脱离组织不受监管的状态下你，自律性越强的人，越容易做出成效，因为自律性强的人更懂得合理安排时间，更注重时间效率。


根据80/20原则，解决好20%的重点难题，也就解决了80%的问题。所以，要突破职业的瓶颈，不妨从人际沟通能力、领导能力、时间管理能力方面重点学习提升。