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一个「升职加薪」的秘诀

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2020-10-19 12:30:19 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 马娘子 于 2020-10-19 14:38 编辑

1、

最近跟朋友聊天发现两个有意思的现象,其中一个前些天说过,小宝认为很重要值得再说一次——
一个人只要整体的状态是积极上进的,怎么混都不会差到哪里去,区别只是好,很好,还是特别好。

这个跟个人选择的方向和平台有关,虽然有点残酷但不得不承认,有时候确实是选择大于努力。

每个人身边都会有几个同学朋友,感觉他们也没什么惊人的特质、天赋,但可能是因为选对了行业、踩到了风口或跟对了人,一下子就起飞了、牛X了。


而另一个有意思的现象职场老鸟应该都有体会,除非端的是铁饭碗,否则在一个公司死熬是很难大幅升职加薪的,“熬”的性价比不高…

想更高效的涨工资,最好的方法是什么呢?
小宝先卖个关子,往后看就知道。

2、
前段时间有个很扎心的现象叫“薪酬倒挂”,非常普遍。
简单来说就是同样的职位,新招进来的员工居然比有经验的老员工的工资还高。

比如我们在一家公司勤勤恳恳干了三五年,各项KPI完成得都不错,上级和老板对自己也都表示很满意。
某天跟同事喝酒侃大山的时候意外得知,公司新找的应届生居然工资比自己还高一截,这就是被倒挂了…

看起来非常不合理,可为什么会出现这种奇葩现象呢?

因为老员工和新员工,“定价体系”不一样。
老员工从进公司那刻“被定价”之后,之后的工资调整主要跟自己的KPI完成情况、部门绩效、公司业绩、大环境等因素挂钩。

运气好碰上比较大方的老板会主动体察下属,给有能力、有贡献的涨薪水。
但问题是,大部分人的运气可没这么好,而且老员工涨薪一般还需要经历九九八十一难。

实际操作中等等各种意想不到的问题,都会阻碍我们涨工资,比如遇上抠门的上司,比如公司营收不好,比如老板在闹离婚等等,哪怕有时候我们只是想涨一点点找点安慰而已。


另外,站在我们直属上司的角度来考虑,小幅度调薪还好说,但要想破格给下面的某个人大幅度涨薪是不符合个人利益的,即便这个工资是公司发的,不是上司个人发的。

小公司相对还好,大公司一般需要进行层层审批报备,而且有的还要直属上司作出一定的担保,担保这个要涨工资的员工将来会对公司做出更多的贡献。

这就矛盾了,当领导的大多不求有功但求无过,这么上纲上线对一个领导来说危险系数太高,一不小心,锅就是自己的。

再加上天下没有不透风的墙,给一个人申请涨了工资,万一哪天被其他没涨工资的下属知道了,又是一团糟。
因此对于大多数老板或者管理者来说,是没有动力给下面某位员工进行大幅涨薪的,每隔一段时间能做一次普调就已经很不错了。

所以小宝说,在一个单位熬着等涨工资,如果不是靠个人业绩说话的地方或者端的是铁饭碗,性价比不高。
了解了这个情况之后,我们再看看一个新员工是怎么“被定价”的。

公司招一个新员工需要花费多少成本,HR的能力是一方面,但更多的还是取决于市场的定价。
也就是说,这个岗位对应的螺丝钉,在市场上的“价格”是多少。

比如一位初级码农,现在市场上的定价就是8K/月,那么HR想招一个这样的码农过来,成本就是8K左右。
现在各大招聘网站信息这么多,稍微给低点比如6K/月,求职者连岗位介绍都不会瞄一眼,直接向左滑掉。
招来的人,单纯点的就画大饼给低点,7K,社会点的难忽悠的,给8-9K。

所以大家发现了吗,新老员工的工资定价的参考系不一样,老员工参考的他进公司的工资以及后续表现,而新员工参考的是当前市场上这个岗位是的平均成本。

这便很容易导致薪酬倒挂、不公平的现象。
站在老板的角度,你说老板不知道吗,不,他肯定知道,你说老板想解决吗,想,但是没动力。

新员工的招聘成本是不可能降低的,否则要么是招不来人,要么是招来的人不好用。

要彻底解决老员工被薪酬倒挂的办法只有一个,给老员工涨薪,而且要涨到比没经验的菜鸟新员工更高才行。
这对于公司来说,用人成本将大大提高。

扎心的是,一个合格的老板绝对不是一个有良心的老板。
咋办呢,思来想去与其提高人力成本,不如让员工之间不要交流各自的收入,不要让他们发现自己被薪酬倒挂的残酷事实。

不然你以为现在那么多公司搞“薪酬保密”制度是为了啥。
虽然总有一天员工之间混熟了会大致知道彼此的工资,会发现原来这么不公平,但能拖一天是一天吧,当务之急是把人圈在这干活。

除非老板发现招一个新人所需要付出的时间和工资成本,比直接给老员工涨工资还高…

3、
了解了这个残酷的真相后,聪明人应该能知道怎么办了。

想要更高效的升职加薪,最直接的方法是摆脱老员工的定价体系,进入新员工的定价体系。
说得再直白点,我们需要到别的公司以新员工的身份进行面试,让另一家公司的HR、老板重新参考市场上的定价,重新给我们定价。

如果行业整体是向上的,给一个刚毕业的应届生工资都比我们现在到手的工资还高,那么我们作为一个有经验的老鸟,熟悉市场的规则、有更广泛的人脉、更实用的实战经验,一般能拿到的薪水也会更高。

这么一来,不仅追上了新员工的薪资,还比新员工的薪资再高一截,那相比原来自然也就涨幅喜人了。
别以为小宝是纸上谈兵哈,这个方法亲测有效~

早前在加入力哥团队之前,做的事情其实跟现在差不多,也是在公众号输出保险内容。
但问题是,当时的我完全陷入了老员工的定价体系。

老板给工资参照的是我在那个公司上一个岗位的情况,而且老板认为写公众号就是打打字而已,很轻松,甚至还给我降了点。

后来看到招聘信息便投递了简历,被力哥这位伯乐赏识,以新员工的身份,参照市场行情重新定价,一下子就突破了原来的天花板,成了别人家的小孩。

所以说,如果你对自己这两年的工资涨幅不太满意的话,不妨到市场上看看新的机会。
有个词叫“骑驴找马”,指不定就会发现自己被“低估”了。

而“忠诚”有时候是个贬义词…

当然,通过跳槽涨工资是正常的,但我们不能频繁地跳,把简历跳花了会被认为不够稳定不值得培养,反而得不偿失。

比较可行的方法是,每隔一两年就到其他公司面试看看,判断一下自己的竞争力和市场价。

到外面一看,别人给的工资比现在高多了,说明自己被低估了,那么可以考虑动一动。
一看外面给的工资比现在还低,说明现在的公司待自己不薄,老老实实待着,继续好好修炼~

既能对自己有个清晰的定位,又能根据市场需要找准方向学习进修。
有位好基友说过一句话让小宝印象很深刻,分享给大家共勉——
让自己保持随时可以离开的能力。

好了,以上内容相信大家自己琢磨琢磨也能发现,但当着老板的面是绝对不好说的。


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