这些地方官宣，周五下午可以不上班了

周五下午可以不上班了吗？

据宜昌发布官微消息，湖北宜昌市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度，实施时间为2020年7月至12月。

除了湖北宜昌以外，湖北利川、甘肃兰州和陇南、浙江嵊州、内蒙古呼伦贝尔、江苏南京、江西省和安徽省等地也曾下达相关规定，推行一周工作4.5天，实施范围多为各级党政机关、国有企事业单位。

2.5天弹性休假制度是否有问题？大家觉得好不好？（明明就是实名慕了慕了）

未晞所在单位，实行4.5天工作，2.5天休假制度已经多年，作为过来人，今天来和大家聊一下，这样的弹性休假制度可行吗？

在公司角度

未晞就职的公司，并非党政机关、国有企事业单位，为什么早早会推行4.5天工作制？起由是暑假期间实行4.5天工作制，方便员工们陪伴家庭孩子，利于家庭和睦，而更热爱公司，愿意为公司做事，把公司的事当作自己的事。

暑期的推行并不影响公司发展，反而能节省一些成本，后来便推荐至全年都实行4.5天工作制，周五下午大家不用在办公室，节省了部分人力以及其他办公成本。

虽然如此，公司在制度方面也是做了多方要求。即按照要求，每位员工仍然需要在每周完成40个小时的工作时间。并不是直接减掉半天的工作时间与内容，工作还是那些工作，时间也还是40个小时每周。

每周一至周四的朝九点晚五点需要在办公室，周五朝九午十二需要在办公室，周五下午及周六日休息，其他时间自由安排直到满40个工作小时。

具体实行，你可以每天工作9-10个小时，在周五中午前安排足满40小时即可，完成岗位职责与工作内容。如若在周五下午办公，需要另外申请。

在美国乔治索罗斯的《金融炼金术》这本书中提到反身性理论概念：

在任何包含有思维参与者的情景中，参与者的思想和现实情况之间着一种相互影响的关系。

公司实行4.5天弹性工作制度，给予员工更多的自由时间与便利，使得员工对公司工作内容范畴有更高的“我的”的参与性与自觉性。

在员工角度

每周2.5天的休假，周五下午和周六日均可休息，幸福感大大的增强。

基于一些硬性必办私事需要到政府部门、银行部门等等一些地方办事的时候，周五下午便是非常好的选择。既不需要请假，也不影响工作，还能办好自己的事。分分钟偷笑。

或者要外出旅行的时候，周五下午的时间可以提前出行，可以避开下班高峰期的各种拥堵，又偷笑了，爽歪歪。

或者要接孩子，大家都知道孩子们都很早就放学了。孩子看到父母来接，乐开花。幼儿园、小学等场所许多活动通常安排在周五下午，这时候父母不用另外请假就能到场参加。棒棒哒。

众所周知：时间就是金钱，效率就是生命​。

员工为了能够在周五下午休息，那么其他工作时间就会更卖力工作，想方设法提高效率。比如我和同事们，会更乐意参加公司培训，或外出培训提高办公技能。比方说做会计的，学好excel多几个技能，别人花4个小时才能完成的表格，用一些方法半小时可完成，妥妥的效率飙升。

是否双赢局面

巴菲特认为关于投资理财最主要的一句话：

就是把自己当成持股公司的老板。

这句话用在职场上也适用，把公司当成自己的，自己能和公司一同成长。公司也把员工的幸福感归属感放在优先位置，员工们的归属感更高了，更热爱公司了，更为公司着想了。这在某种程度上形成一种相辅相成的关系，形成共赢局面。

作为公司也好，作为员工也好，始终以发展为重，以高标准要求自己，终究能获得更好的发展。

不过，很多地方的企业，连双休都还未能实现，想要推行2.5天​休息周？有人说简直痴人说梦。

对于一些制造业公司、工厂来说，2.5天休息那还很难办到​。因为我们智能化生产水平还没有达到那个级别​，很多工厂的一线工人，目前还只是单休，甚至一个月还休不到4天。

无论如何，还是能有个盼头的​，一切皆有可能。​

促进消费

休假时间更长，百姓更乐意外出以及安排消遣，在现在“报复性攒钱”的情况下，更能促进消费的发生，更能促进经济发展。在现在的后疫情阶段，2.5天休假制于民生更有利。

大家遇到过4.5天工作制的工作单位吗？感觉怎么样？你怎么看2.5天休假制度？留言区一起讨论呀。