职场女性不敢怀孕的四大原因，连主持人何炅都觉得心痛。

尽管现在都在强调男女平等，但是女性的生存压力却越来越大，不管是家庭上，还是在工作上，社会人对女性都提出了极高的要求。

一心一意扑在事业上，会被说女强人，一心一意扑在家庭上会被人笑称没有理想的家庭主妇，总之，在要求女性养儿育女的同时，也要上得厅堂，下得厨房，养家糊口，外加貌美如花。

女性在家庭和职场上就是夹心饼干，不仅不讨喜，还处处受到排挤，在《令人心动的offer》里何炅一行人也讨论了现在女性为什么不敢生孩子？

生完孩子后很难再复出

职场的竞争是激烈的，一旦你离开这个岗位，随时就会有人顶替你，并且有可能会取代你，就像pipa酱当初26岁考上研时
，她就考虑要不要在上学的期间把孩子生了，但是考虑到自己毕业后不能喝24、25岁的人竞争岗位，于是就放弃了生孩子，直到pipa酱自己当了老板才选择生孩子。

而现实的是职场女性怀孕生孩子，少则休假三个月，多则休假半年以上，很难回到职场，主要面临两个难题：

①孩子太小，家里没有帮手。我遇到很多宝妈，生孩子后因为家里没有人帮忙带孩子，孩子太小不能送托儿所，也舍不得交给别人带，于是就直接辞职回家自己带孩子。

②公司直接下达辞退的通知。在网上会看到很多女性职员因为怀孕被老板各种刁难，目的就是让其主动地辞职，公司不养闲人，即使她们只是回家生孩子也会被视为“闲人”。

即使国家给职场女性生孩子的权利，但也阻止不了有些公司领导的偏见和无情，有的女性受不了公司变相的加班、出差等无理由，却无法拒绝的理由而不得不选择辞职。

职位被顶替

谁都不是独一无二的，谁离开谁，地球照样会转，还记得《快乐大本营》谢娜在宣布生孩子后，何炅一句“快乐大本营的位置永远给谢娜留着”的话，让多少网友感动，毕竟现实中，很少人会觉得女性职场人生孩子是应该的，很少人去包容怀孕的女性职场人。

在我们的周围就能看到对怀孕的女性职场人的不公，即使女人也会为难女人，一旦女性回家生孩子，几个月再回来，手里的权利和职位都有可能被替代，成为了公司“多余”的人。

我身边就有小姐妹为了能留住在公司的地位，快生孩子时才休假，生完孩子一个月就开始了工作，真的是拼命三郎的模范，
其实很多女性职场人是享受不到国家的生育休假福利的，因为人生必须要拼命！

  个人价值被拉低

很多女性在生完孩子回到职场后，就会有跳槽的念头，主要原因还是个人的价值被拉低，突然之间，自己在别人眼里变成一个“愚蠢”的人，什么事情也做不好，当然领导也不再把重要的事情交给你，最关键的是，你对自己的个人能力都产生了怀疑。


怀揣着满腹的斗志，都在进入公司的那一刹那荡然无存，能力被质疑，精力被质疑，好似一孕傻三年的魔咒真的灵验了一样，

说到这，我不得不去举一个正能量的例子，希望职场女性在面对怀孕、生孩子这件事不要过于焦虑。我记得曾经就读过这样的一位女性，我们就成为她小微，小微本是高校的老师，生孩子几个月再归来后，她周围的环境都变了，领导不再给她安排重要的事情，连一开始参加得科研活动都拒绝她参加。


前几个月对于小微来说是无比的煎熬，尽管岗位还在，但是个人价值却被彻底的拉低，一向自信的小微受到不小的打击，面对领导不公平待遇，小微没有自暴自弃，而是拼命地努力工作，积极地向领导争取参加科研活动，终于让领导刮目相看，并且得到了升职、加薪。

升职、加薪更难

不是每一个人都是小微，也不是每个月都有小微般的毅力和坚韧，因为面对生完孩子，回归职场后的更现实的还要如何升职、加薪，小微能够升职，还是因为她看到了如何努力的方向，但是很多女性很难对自己做个定位。

即使有了明确的目标，领导也不一定给你机会，他会觉得几个月不上班的你，能力低下、业务跟不上（真的很多上司都这样想），会让你从最基层做起，每次看到这个我就在想女性职场人不是回家生孩子了，还是回家做个开颅手术，专门变傻的手术，要不然为什么这样想？

因此一些女性要想在生完孩子一段时间后快速升职、加薪真的不是很容易，必须要付出艰辛的努力才能实现，这期间也要保证自己不能自暴自弃，不然自己的路会走的更慢。

每每看到一些职场女性又要照顾好家庭，又要在职场中撑一片天时，心里除了敬畏，就是心酸，愿所有的职场女性在怀孕时被善待，被礼遇！