跳槽和等内部调薪，哪一个更靠谱？

首先，要根据公司的具体情况来判断。

第一，公司是大是小，是否有完整的晋升机制。

首先需要考虑的是，如果自己在本公司有着良好的晋升机会，跳槽可能是以后才考虑的问题，如果在本公司能够实现职业的。如果单看个人的发展，我的建议还是选择本公司的长期发展，以我多年的跳槽经历给大家一点建议：不要轻易的跳槽，因为到任何一个公司里都是新人，即便你去其他公司做了领导层，也很难有原来的人际关系圈。这些环境都是新的，别人对你的理解也都是新的，轻易的跳槽之后就会失去原有的一些人脉。即便是有新的发展环境，也还是自己原来的公司建造的基石比较好，公司如果较大，就会有比较完整的晋升机制，这种情况下不建议轻易的跳槽。

第二，行业前景如何，长命还是短命的行业？

如果你所在的行业是一个比较长命的行业，比如说是钢铁这种的制造业，那么行业的发展就是一个比较长命的行业，在本行业内进行跳槽的话，其实区别并不大，这类的企业发展可能几十年都不会有太大的变化。而如果你所在的行业是一个短命的行业，比如说曾经火爆一时的话务员或者是BB机的接线员，当你刚培训上岗这个行业就已经消失了，如果你的行业是更替性比较大的服务业，那么我建议还是哪里高薪去哪里，毕竟只有这几年的职业黄金时间。钱才是王道，千万不要相信什么老板画的大饼，要认清自己行业的发展前景，并不是说短命的行业就不值得做，而是短命的行业在可能的范围内发展的更快，从生长到衰亡的时间更短，那么在有限的时间里赚更多的钱就更重要了，哪里的工资高就去哪里。

第三，自己在“隔辈领导”眼里，是什么印象？

有人觉得自己在公司领导的眼里是一个非常优秀的员工，但真正优秀的员工应该是在你隔壁的领导里，提拔你领导的领导才是提拔你的关键人选，而不是你的直接领导，他并没有提升你职业发展的。所以你在公司评估的时候一定要注意。隔辈的领导对你的印象，想好以后发展的空间就大了。但如果对方都不认识你是谁，这就证明你的直接领导并没有把你的能力汇报给上司，未来在晋升的可能性上可能就比较小，这种情况下就一定要多观察各位领导对你的认可度。

第四，自己的业内排名如何？

如果你的业务水平非常的好，在业内的排名都是第一第二的，那么你跳槽的话，极有可能会带动整个行业的发展方向，但如果你在业内的排名水平，在本市区也不过是前10名左右的位置，那么你能够跳槽的公司也不是非常的多，在选择的时候就尽量要慎重考虑哪个公司发展的前景更好，这和你的业内排名是有直接关系的，如果自己的个人能力得到了业内同类的认可，要去哪里其实都是好事，毕竟多混一些位置，多接触一些人，以后自己创业也是方便的，但如果自己的业务能力水平一般，那么就不用考虑这些了，看哪里晋升的可能性更大就行了，毕竟不是去每一个公司都当执行CEO。水平高的呢，就要慎重考虑。根据工作薪水而水平低的主要考虑哪里的工作和薪水更稳定，稳定性就值得去，不管是现在的公司还是其他的公司，都是考虑的范围内有机会跳一跳，人挪活，树挪死是适用大多数人的。

第五，跳槽升职加薪的可能性如何。

有的人跳槽可能是为了加薪，有的人跳槽是为了升职，但实际上跳槽之后既能升值又能加薪的同时工作的时长可能也会增加了，如果是同样的工作，但是给的薪水又不是非常多，发展前景又差不多的话，那不如在本公司继续发展。毕竟原来的环境更熟悉适合。付出的时间以及通行到市场，还有升职加薪，付出的代价，我觉得这些综合考量了之后，再考虑是否跳槽才比较理智，而不要看到一个薪水高就急不可
耐的跳过去，结果发现不过尔尔，每次的择业和换工作都是非常重要的。

最后的一点就是是否开心了，如果在自己的公司做得不开心，去其他的公司也差不多这样的薪水，不如换个环境让自己多开心一点，毕竟普通人就是三四千，花钱难买我快乐啦！

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