凭什么新人工资比自己高?想辞职怎么办

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2020-9-4 10:53:57 来自工友部落 来自PC [ 复制链接 ]
看到一个问题,感触颇深。问的是:领工资时无意看到部门新来的新人,工资竟然比自己高好几千块,心里不平衡,想辞职怎么办?


这种事我才经历,真是心情很复杂了,所以非常理解!只是我的情况又稍稍有些不同,因为我才是新来的那一个,当时是一个什么样的情况呢?

我本来就是一直在医院,开始一直在A部门,大概做了十几年,因为想照顾孩子,就申请转到了另一个部门,职业是一样的,只是在那里工作劳动强度要轻松一些。干了几年后,不想干了,又回到了原部门。

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那么原部门我自然熟门熟路,只是熟悉了两天就正常工作了。就这样过了差不多一年,一天有个同事告诉我,说为什么你拿的钱比某某少呢?我才后知后觉竟有这回事,要知道她无论是在职称、工龄什么上都是要比我低的!在之前我可是拿得比她多!

那我一时之间也是不能接受,觉得相当的委屈,因为我自从回到科室,根本没想过,领导会重新分配我的绩效。我自己根本没有查询过,因为我相信领导不会特别针对我。这次要不是同事提醒,我也一直被认为自己是被公平对待的,工作也很开心。

但是如此一来,我的积极性多少受到些打击,虽然本职工作还是会照常完成,但是热情显然不够。我就想:如果开始少一点,因为工作不熟悉,也有道理。但是一月二月不打紧,可是长此以往,那可是一笔不小的数字呀。

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然后我直接向领导反映,要求领导一定要给我一个说法:为什么少?少在哪里?是能力?还是业绩?领导给我的解释是:我中间离开了部门!一开始我还是无法理解,但我又想了想,或许有道理吧,至少这给人的印象不好,好马不吃回头草嘛,或许我是真的有错!另外一方面,我想走就走,想回就回,领导也已经给足面子了,给点惩罚也正常。

不过,最后领导还是答应,会在下一年度对奖金分配再做调整。好吧,我已经尽我所能了,剩下的不是我所能决定的了。

所以,如果有同样困惑的人,不管你是新人,还是老人,我给的建议是:先不要辞职,弄清楚情况,为什么人家比你高,不管是不是合理的理由,总有理由!其次,做好本职工作,不要让别人挑到你的刺!总之,先努力了再看结果,尽人事听天命!

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