凭什么新人工资比自己高？想辞职怎么办

看到一个问题，感触颇深。问的是：领工资时无意看到部门新来的新人，工资竟然比自己高好几千块，心里不平衡，想辞职怎么办？

这种事我才经历，真是心情很复杂了，所以非常理解！只是我的情况又稍稍有些不同，因为我才是新来的那一个，当时是一个什么样的情况呢？

我本来就是一直在医院，开始一直在A部门，大概做了十几年，因为想照顾孩子，就申请转到了另一个部门，职业是一样的，只是在那里工作劳动强度要轻松一些。干了几年后，不想干了，又回到了原部门。

那么原部门我自然熟门熟路，只是熟悉了两天就正常工作了。就这样过了差不多一年，一天有个同事告诉我，说为什么你拿的钱比某某少呢？我才后知后觉竟有这回事，要知道她无论是在职称、工龄什么上都是要比我低的！在之前我可是拿得比她多！

那我一时之间也是不能接受，觉得相当的委屈，因为我自从回到科室，根本没想过，领导会重新分配我的绩效。我自己根本没有查询过，因为我相信领导不会特别针对我。这次要不是同事提醒，我也一直被认为自己是被公平对待的，工作也很开心。

但是如此一来，我的积极性多少受到些打击，虽然本职工作还是会照常完成，但是热情显然不够。我就想：如果开始少一点，因为工作不熟悉，也有道理。但是一月二月不打紧，可是长此以往，那可是一笔不小的数字呀。

然后我直接向领导反映，要求领导一定要给我一个说法：为什么少？少在哪里？是能力？还是业绩？领导给我的解释是：我中间离开了部门！一开始我还是无法理解，但我又想了想，或许有道理吧，至少这给人的印象不好，好马不吃回头草嘛，或许我是真的有错！另外一方面，我想走就走，想回就回，领导也已经给足面子了，给点惩罚也正常。

不过，最后领导还是答应，会在下一年度对奖金分配再做调整。好吧，我已经尽我所能了，剩下的不是我所能决定的了。

所以，如果有同样困惑的人，不管你是新人，还是老人，我给的建议是：先不要辞职，弄清楚情况，为什么人家比你高，不管是不是合理的理由，总有理由！其次，做好本职工作，不要让别人挑到你的刺！总之，先努力了再看结果，尽人事听天命！