可口可乐大裁员？掌握这些可以在后疫情时代避免失业

2020年的一场疫情，很多企业都倒闭了，不说本地的一些小公司吧，世界知名公司都宣布破产，要么就是裁员。

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可口可乐

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越大的企业，员工人数越多，停工损失会很惨重，不是倒闭就是裁员。对于小一点的企业来说，裁员就不可避免。很多人都害怕失业，其实无论在什么时候，职场上都有非常多的心机，当然更多的也是机遇。作为浸淫职场15年的老姐姐，有一些不得不说的技巧可以告诉你们，让你们不再担心失业。

001 手上有活

我毕业的时候是在五百强企业海尔集团工作的，作为区域售后，整天要面对疑难客户（客户打电话到客服中心，升级投诉后转到售后，就成为疑难客户）、区域内维修网店的经理、客服中心、区域经理，那段时间刚毕业，就像海绵一样吸收各方面的知识和经验，你手上要永远有活，经理才会信任你，你能偏向网点经理讲话，他们才会服从你的安排，你要游刃有余的和客服中心周旋，她们才能少给你几个投诉点，办公室里的人看到你在认认真真工作，他们才会愿意教你，大家都认可你，每个月的优秀员工奖励也会是你。

作为新人，你要尽快把区域内资料都掌握，下班时间也尽量带回家多看看，熟悉的越多，失业几率就越小。因为这个工作主要靠配合的，越是熟练越容易做得好，裁员的时候就轮到不你。

002、眼里有活

从海尔出来后去了国企，国企的风格就完成不同了，分工很细，基本上属于比较清闲的那种，部门大领导正好是我老乡，工作第一天就和我说，领导都喜欢勤快的人。还和我举了个例子，部门里有个女生在我们眼里可能并不勤快，但是每次在领导来的时候，都能很精准的掌握时间，在那打扫卫生，要不就是收拾资料等等，领导和我说年轻人就要多动手……

部门里那个女生在同事之间口碑不好，但是领导都喜欢，因为在领导眼里她很勤快， 产假就休了2个月就来上班了，平时早上拖地、倒水、烧水领导看到的都是她，没看到的时候都是我做的。那时候还年轻不懂这些弯路，所以领导们都觉得她是个有前途的，加上会拍马屁，升职很快。

现在我总结了一下，就是你既然要做事情，就不要默默无闻，一定要让你的领导看到，当然不是直截了当去邀功，而是在无意间透出这些是你做的，让领导看到你的勤劳，努力和才能，才能立于不败之地。

另外千万不要让领导看到你在工作时间打游戏，闲聊，哪怕是休息时间，领导和我们普通员工想法不一样的，宁愿真的在休息，也好过打游戏。领导一般会认为喜欢打游戏的人，本职工作不那么认真和上心。

003、掌握更多办公技能

作为职场人士，尤其是刚毕业的人，办公技能掌握的越多越好。像photoshop,excle这种必须要熟练，这都是加分项。HR在招聘的时候，看到你的技能越多肯定越喜欢，在你进入职场后，千万不要因为不是你份内工作就拒绝，像photoshop这种技能多多练习才能更熟练，熟练后都可以外面兼职，或者干脆直接当做本职干，永远不怕失业。

我从国企出来后去了私企，有个同事是专门做photoshop的，我做文案，后来老板希望她也可以做一些文案，但是做的不好，经常出错，看在会photoshop这一点，老板一直忍了，后来我把photoshop学好后，老板就把她辞退了，我升职了。那个同事的最大的问题就是，她只想做photoshop相关的，不想做文案，所以根本不愿意学，私企的领导当然更看重你的可塑性啊，如果你在职场上就只会一个东西，分分钟就能被替代。

004、学习更多其他技能

国家推出了职业技能培训补贴政策，多学习一些技能，以后就业机会就更多。这家公司不行，还有更多可能和发展。如果你只会单一的技能，你不失业谁失业呢？

像中西式面点师，就业前途大大的，学成后自己开工作室也未尝不可，现在人们对吃这方面很讲究，食材好的东西贵一点都能接受，我朋友圈有好几个私人定制蛋糕这些，就在家里能完成，收入真的挺高。

国家推出的这些技能都是很实用的，还给补贴，如果你都不愿意去学习，那失业的可能就是你了。

后疫情时代，谁也不知道哪家公司要倒闭，谁也不知道下一个失业的人是谁，但是只有自己努力提高自己的技能，才能比别人更优秀，才能避免失业的坑。