这两个职场女性易踩的坑，越早知道越好

全球高级领导者教练领域的先驱与权威者马歇尔在应用360°全方位反馈法时，不断发现人们认为女性在职场中比男性更有效率。

这虽然并不意味着每位职场女性都很有效率，但却从侧面说明，普遍而言，人们认为女性比男性更适合做领导者。

但为什么实际上女性领导者仍然少之又少呢？除了体制和文化这些难以改变的偏见外，马歇尔的反馈报告还谈到了一些专属于职场女性易犯的错误习惯。

我们虽然无法改变这些社会偏见，但却能尝试改变一些习惯，成为更优秀的职场女性。本文我主要谈两点：

1、不愿提及自己的贡献

不愿提及自己的功劳似乎是任何行业、任何位置的职场女性的共同习惯。勤恳工作且“深藏功与名”常常让我们从道德层面觉得自己高人一等，尤其是和那些习惯于表扬自己的人相比。

但这会带来一个严重的后果，那就是当我们躲在自己的“舒适区”不愿继续向前的时候，我们会以此作为借口，让自己感到宽慰。

在跳槽或者升职的时候，问题会更加严重。

有调查显示，女性在工作面试时远不如男性表现得自信。

女性在描述自己的能力和经验时，总是带着试探性，在求职信中写下类似的句子：我之前没有相关岗位的经验，所以我不确定我的履历是否和贵公司匹配。

但对于男性来说，即使不是很匹配，他们也会把自己“吹嘘”成完全符合的样子。男人们通常会说：我想我就是你们正在找的那个人，我在X、Y和Z领域拥有的技能完全符合你们的需要。

其实，马歇尔通过调查发现，老板们认为能够说出自己的贡献，并标明自己的价值的人，更得自己的青睐也更容易晋升。相比过于谦虚，老板们更喜欢自信的人。

因此，说出自己的工作价值，主动进行自我营销与表扬是十分重要的。就像买产品时我们会被销售员描述的产品价值所吸引一样，会营销的我们也更容易受到上司的重视。

2、人缘好，但无法“利用”人缘

根据马歇尔的调查，很多职场女性有出色的人际沟通能力，但其实女性们并没有凭此能力在企业中获得更高的职位。其中的原因常常不是因为女性不擅长，而是因为她们不屑于这样做。

马歇尔列出了反感利用人际关系的女性的真实想法：“我不想让他们知道我与他们认识就是为了利用他们。”“我想让人们知道，我与他们交朋友是出自于欣赏，而不是在意他们能为我带来什么。”“我不喜欢那些自私自利的人，更害怕自己也变成那样。”

从这些回答中我们不难看出，让职场中的人际关系发挥出价值，这在很多女性眼中都是一件可耻的事情。但其实这种想法是有问题的，因为学会利用人际关系是事业成功的关键。

男人们交朋友时的目的性都很强，他们更愿意与能帮助自己实现目的人打交道。如果你曾遇到过一名真正优秀的领导者，你一定会发现，任何可以利用这一原则的机会，他几乎都会抓住。

这就是职场上的杠杆原则。杠杆原则建立在平等互惠的基础上：如果你帮了我，那我一定也会帮你。

杠杆原则可能是一个关系建立的全部，也有可能只是一部分，尺度都可以由个人把握。但重点就是利用杠杆原则，我们可以更快实现自己的目标，拓宽专业领域，同时给两方都带来利益。

女性更渴望在人际交往中获得友谊，以此满足自己的内在奖赏机制，她们很少会带着“对未来有用”的心态去交朋友。

总回避杠杆原则的女性，更容易把没有利益关系的交往看作是纯洁、高尚和可信赖的象征。而利用杠杆原则总像是在暗中谋划什么一样，让她们觉得对不起自己的良心。

当然，这种做法也让女性更获得了心灵上的支撑以及长久的精神愉快。这也是让男人们嫉妒的一点：他们也希望自己在疲惫不堪、压力巨大的时候可以有个人倾诉。

虽然杠杆原则有点像功利的平等交换，但换个角度看，也是一种朋友之间互帮互助的美德。最成功的杠杆关系永远是双赢的，能给你带来好处，也会给对方带来好处。

不妨试试在下次的人际交往中，多去看看自己能够为别人奉献什么样的价值，自己能否成为他人未来的潜力股，保持这种优秀职场女性的心态。