职场中，女性怎样为自己争取加薪？

“女人最重要的资本是什么？是她自己。”

1. 加薪存在累积效应

一位女性初入职场的年薪是5万美元，每年薪水涨3%，30年之后，她的年薪为11.7828万美元。

如果一位女性最初年薪为5万美元，每年加薪5%（只比前者高2个百分点），30年后她的年薪就能达到20.5807万美元（这还没有考虑她的其他奖金等额外收入）。

“纵观职场，什么是女性能做的最好的投资项目之一？就是申请加薪。”

2.加薪不仅仅是谈钱

除了钱，还有很多东西影响我们的职业生涯。比如新技术的掌握、和业内牛人的合作、我们赖以支撑的身体和精神状况等。

短时间看，它们的重要性不会直接体现在我们的收入上，但从长远的结果来说，正是这些内在技能一步步提升着我们的赚钱能力。

申请加薪时，我们可以结合自身准备第二套谈判方案：当加薪的申请被拒绝时（这很有可能发生），我们可以顺势提出其他要求，比如近期的人才培训名额，某个筹备活动的参与资格，额外的休假或体检等福利。

上司很可能因为刚刚拒绝我们的加薪申请，而出于补偿心理，同意我们的plan B。毕竟对他来说，后面这些都不需要付出太大的成本，因此更容易点头应允。

长此以往，上司就会从最初对我们的申请下意识说“不”，变为习惯对我们的要求说“好”。当我们的硬性实力有了一个质的飞跃时，加薪实际上也会变得易如反掌。