[谈天说地]

职场中,女性怎样为自己争取加薪?

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2020-8-30 11:21:22 来自工友部落 来自PC [ 复制链接 ]
“女人最重要的资本是什么?是她自己。”
1. 加薪存在累积效应
一位女性初入职场的年薪是5万美元,每年薪水涨3%,30年之后,她的年薪为11.7828万美元。
如果一位女性最初年薪为5万美元,每年加薪5%(只比前者高2个百分点),30年后她的年薪就能达到20.5807万美元(这还没有考虑她的其他奖金等额外收入)。
“纵观职场,什么是女性能做的最好的投资项目之一?就是申请加薪。”
2.加薪不仅仅是谈钱
除了钱,还有很多东西影响我们的职业生涯。比如新技术的掌握、和业内牛人的合作、我们赖以支撑的身体和精神状况等。
短时间看,它们的重要性不会直接体现在我们的收入上,但从长远的结果来说,正是这些内在技能一步步提升着我们的赚钱能力。
申请加薪时,我们可以结合自身准备第二套谈判方案:当加薪的申请被拒绝时(这很有可能发生),我们可以顺势提出其他要求,比如近期的人才培训名额,某个筹备活动的参与资格,额外的休假或体检等福利。
上司很可能因为刚刚拒绝我们的加薪申请,而出于补偿心理,同意我们的plan B。毕竟对他来说,后面这些都不需要付出太大的成本,因此更容易点头应允。
长此以往,上司就会从最初对我们的申请下意识说“不”,变为习惯对我们的要求说“好”。当我们的硬性实力有了一个质的飞跃时,加薪实际上也会变得易如反掌。


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