35岁逃离体制，奔赴北上广，传说中的安稳有多稳



前一阵和好友聊天，讲到她一同事辞职了，从体制内离开去的北京的一家企业，我很是惊讶。在我看来好友的工作好的不得了，活少工资高，怎么会有辞职的呢，况且她的同事都已经35岁了，在大家都争相做领导的岁数里，从零开始，好是佩服。

无独有偶，看新闻有个36岁的男的在网上发帖子求助网友，情况和我好友同事差不多，在县城体制内多年，离异，想要辞职去北京闯下，但是父母极力阻拦，自己不知道该怎么办了。

这两个相似的故事，让我想了许多：

一、30+的岁数要不要从小县城奔赴北上广

30岁尤其35岁以后正是家庭刚刚走上稳定的时候在这个时候要不要离开家乡去北上广，还是需要好好考量下。

我好友的同事，虽然35岁了，但还是单身。没有小家庭负担与阻力，相反在小县城这个岁数不结婚会被亲友同事还有需要八竿子打不着的人说三道四，但是到北京等大城市，这类单身的好多都是精英王老五，结不结婚的并不稀奇。网上离异但小孩的那个，如果可以带孩子过去，给孩子创造一个更好的学习环境，蔚然不可。但是如果这都不是这两种情况，媳妇孩子都在县城，自己跑到北京，我觉得还是会影响家庭平衡的，异地恋和异地婚姻，我都是不太看好的。

二、30+岁要不要走出体制内这个舒适区

不管是35岁也好，还是36岁也罢，在工作生涯中正是黄金发力期，在许多行业领域这个岁数的人，积累的经验较为丰富，专业技能较为完整，升职或者跳槽求高薪的情况比较多。但是这个岁数从体制内出来，或创业或求职找一份和原工作完全不相接的岗位，不仅仅是靠勇气就可以胜任的。

体制内的工作性质和企业是有很大区别的，在体制里相当多的岗位只要不出大的错误就可以免责的，也不会影响收入，摸鱼撞钟的时候很多，尤其40、50岁以后，即使没有职务也可以倚老卖老。但是企业就不同了，会按你可为企业创造的价值付薪，想要不被淘汰想要不出局，就得每天给自己上好发条卯足劲的前进。

35岁的年龄，大多已经工作了近10年，从体制这个舒适区走出来，转向一个全新的工作环境工作模式中，除非自己有较高的把握，不然真就是人为给自己制造了一个逆境。

三、30+的年龄奔赴北上广，我们需要准备什么

如果打定了主意就是要去北上广，那需要准备什么呢？在我看来首先就是心态。我在网上看过这样一句话：人们在做决策时有两种思维状态。一种是权衡各种选择的状态，叫慎重心态，另一种是决定行动的状态，叫执行心态。我们的目标是进入执行心态，而不是被困在慎重心态的层面。北上广的工作节奏是超快的，没有时间留给你做新旧工作的对比，也不容不得你再瞻前顾后。你需要用最短的时间调整好自己的执行心态。

其次就是学习。我最近调岗后一切都是从零开始的，和原工作完全不搭边，面对填鸭式的岗位业务灌输方式，有时候真不能完全吸收，好多时候学习了这个，忘掉了那个。我同单位的岗位小调整都这样，如果到了北上广，可预见新工作上的学习得有多辛苦。这就要求我们不仅要有超强的学习能力，还要有好的学习姿态。昨天看网上一篇文章，刘强东在采访时曾说过奶茶妹妹每天晚上8点到9点半，会不带手机闭门学习财务知识，坐拥500多亿的贵太太还如此勤奋，我等怎能落后？

能走出的舒适区还不够舒适，因为我们向往的是自由。