一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌我该怎...

首先可以肯定的是很少有人会单纯的讨厌一个内向的人，或许是存在其他人问题，而内向是你自己能够看见的一个性格特点而已。

内向的人如何在交往中获得他人喜欢我觉得做好以下几点很重要：

内向的人有时会觉得外向性格在职场会更受欢迎，其实不然。巴菲特以及比尔盖茨他们都是天生的内向者，但是他们依然取得成功。

内向者和快人快语的外向型性格相比，内向者在内心平静时，内向者总是能够获取更深刻的想法。在人际交往中谨慎的选择措辞，这些都是外向型性格不具备的优势。

很多内向的人面对公司大型的年会或者很多陌生一起的交流会议，内向的人可能做的常见的事就是在角落里看别人在人群中侃侃而谈。

学会下面这几点可以让你迅速的融入陌生人群中：

1.了解你的目的。知道你来的目的是什么。比如你来参加交流会议就是要了解对方的产品以及推销自己的产品。那么在提前做好功课知道参会都有哪些企业、他们的特点都是什么。主动走到他们身边去谈他们的拳头产品。其实一般不需要你怎么谈，只要你发挥你的好奇心，问问题就行了，面对对方产品的优点他们肯定会愿意和你分享。

比如我曾经和公司的老总参加高层会议，在席间这些大佬不约而同的谈论起了“鱼”的种类及餐桌做法。这是一个比较适合在人多场合提起的事情，因为谈其他会踩“雷”，不知道说哪句话会让人不高兴。

但是当时我是职场新人，别说那些稀奇古怪的鱼就连海参等在很多年前也是稀罕物，所以他们聊的我完全插不上嘴。但是后来在生活中我会有意识的记住一些常见的鱼，如果真的再有类似的场合我也会聊几句，不至于很尴尬。

2.知道你能给你别人提供什么。很多人都喜欢认识“牛人”，希望结交他们。成年人的世界就是互相帮助互相利用，当你可以给这个圈子提供利益，他们才会接纳你。如果实在没什么可以做的，那就从最基础的跑腿打杂做起。

3.提前计划好需要得到什么。

如果你参加的是线下的课程，你可以在家里面把问题列好，比如“如何管理精力？如何改善拖延症？”这样不至于现场紧张。

4.利用社交网络做好准备。

如果你去参加了一些线下课程，但是因为内向可能始终没办法融入人群中。没关系，可以留下对方的微信等联系方式，这样通过网络交流比面对面交流可能会更让你自在些。

5.重要的是沟通不是闲聊。

可能很多人最开始打破陌生局面的是聊天气等。可以接着气候炎热转移到大家不爱出门接着再想办法聊你们业务相关的事情，或者个人的从业经历，让对方了解你。

6.当遇到别人问你是做什么的时候。千万不要长篇大论，可以用三段式公示：我是？我在工作中做什么？最后举例子来说明。

例如我是一位酒店的业务经理，我负责承办各公司的大型会议。上月我们刚刚承接了XX的年会。

7.主动让自己成为焦点。可能你在公司承担起的是幕后工作，可以主动问问会务组，需不需要承担协助招待活动。

同时在介绍一些可以推动人际互动的小技巧。

1.可以在活动中把自己想象成另一个人。我曾经和一位电台的主持人有学了几趟演讲课程，当时我就觉得她一开口立刻就会让周围的人知道她是专业的。但是如果我像她一样演讲，同事们会不会觉得我装？于是老师就说“你不要想你自己，你要想你当时的身份，你就负责全场会议主持，那你就应该表现的和别人不一样。”这样我才打破了心理障碍，在以后的练习中好很多。

2.在排队等餐时可以和你前后的人闲聊几句，这样会轻松点和对方建立联系。

3.经过用户的所在区域时可以打电话问候。如果我从上海出差到深圳我是一定会给深圳的朋友们打个电话。和他们互相问候一下。

4.如果多人进餐时，可以主动联系组织他人做一个简短的2分钟内的自我介绍。这样也会因为你的主动积极给别人留下好印象。

5.与社交高手保持联系。他们可能会给你带来意外惊喜。

6.担任自己在专业、或者社团性质的组织志愿者。这里是指志愿者而不是简单“持卡会员”，这样才能够和他人建立有效的沟通。

其实每个人都会在心里默默的羡慕这别人，内向者会羡慕外向者的侃侃而谈。而外向者会羡慕内向者的沉稳。所以不必过于盯着自己的短板，将长处发挥出来。