为什么五险一金不要折现？这里面的水很深！

以前我在国企上班的时候，工会就在我们部门，我经常看到车间里很多小伙子都来问工会主席，能不能把五险一金的钱折现给他们，他们更喜欢现金。他们去找HR问过了不可以，想要找工会帮他们 出头。工会是保障员工合法权益的部门，公司交五险一金明显更好的，所以工会主席一直要和他们解释为什么不行。今天我们也来说说这个话题。

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根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

但是现在有很多企业都是打的擦边球，有些是三险一金，有些是五险不交公积金，当然也有很多是不缴纳五险一金，这种属于一个愿打一个愿挨。真正帮员工缴纳五险一金的是好企业，一定要珍惜。

如果你去面试，HR问你愿不愿意不让公司交五险一金，直接折现给你。我想大部分没有远见的人都会同意。是的， 我觉得这种人就是没有远见的一类人。

五险一金，并不在于眼前，而在于未来。这是一种保障手段，想要折现的大部分都是年轻人，我相信没有多少中年以上的人会愿意。想要折现拿更多现金的人，是拿钱赌明天的愚蠢做法。的确，你可能会觉得拿到手的钱更实在，可是当你某天生病住院了怎么办？生病了只能自费，药店买药只能自费，买房了只能商贷，尤其涉及到以后退休金。中国绝对部分地区社保缴纳满15年以上才能领取退休金，如果是北上广深这种一线城市，没有社保，没有公积金，你也许不能买房，不能落户，基本上就寸步难行。社保可以让你有归属感。

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我从国企出来，换了一家私人单位，老板一直生活在国外，对这些都不懂，公司因为注册在上海，我在无锡工作，所以我就要求在无锡给我交五险一金，最初的一年没有交五险一金，在我一直强烈要求下，第二年找了劳务公司代缴，宁愿到手工资少一点，不过呢可能是为了留住我，我个人承担部分也都由公司承担，所以这种其实是变相涨工资了。

虽然不是现在到我手里，但是是有利于我以后的，自己账户的钱就是自己的，就当强制储蓄，等你退休后，每个月拿工资难道不香吗？你确定现在给你折现，你不会分分钟就花完成为月光族？

另外你以为公司给你折现，你就能拿到这么多钱了吗？你想的太简单了。

①企业必须按照你的工资水平按比例给你缴纳，但是折现的话，一般不会按照这种比例给你，都是降低比例的，这样方便企业管理，也可以降低企业人力成本，人力部门肯定会和你签合同，你同意了就等于放弃了以后维护自己权益的机会。

②哪怕真的按照比例给你折现，你的工资多出一两千块钱，这可是要纳税的，虽说纳税光荣，但是作为从你五险一金里折现过来纳税，就是纯粹的浪费钱。五险一金是不需要交税的。

③好的企业都是依法给员工缴纳五险一金，越乱的就越不正规，当你面试的公司提出要折现，你应该考虑一下是否要入职。

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那五险一金有什么好处呢？对于职场人士来说，这是大大的福利。我们先来看一下缴纳比例你们就能明白

养老金个人缴纳8%，公司要缴纳20%，医保个人2%，而公司需要交10%。生育保险和工伤全部由公司承担。每个省份城市的缴纳比例不同，但是不管怎样，绝对是公司交的多，自己交的少，公司交的部分其实就是你的收入。尤其是养老金，缴纳年限足够，退休后可以领养老金，活得久拿的就多，为了养老金我们也要好好活着呀，如果缴纳不够年限，退休后会按你缴纳的多少返还给你，肯定不会亏本，对于我们个人来说完全没有损失。

这也是为什么现在农村都流行农保，连我妈都去村里一次性补足，然后每个月拿几百块农保退休金，只要后的够久，肯定赚。我妈这种没有什么文化的人都懂的道理，难道作为新时代上过大学的我们还不懂其中的奥妙吗？

以前都说养儿防老，真正防老，我觉得只有靠自己，靠别人都不靠谱。每个月拿着退休金，不用看儿女脸色，这样的老年生活才是最完美的。

对于女性来说，生育险是非常重要的，要知道从产检开始到生育，没有几万下不来，产检现在这么贵，如果有生育险，你几乎不需要自费多少的，全部由生育险承担，我从产检到生完，一共自费几千块钱，其他几万都是走的生育险，我那时候才工作了四五年而已，就算公司折现给你了，四五年你能折现到几万吗？做梦呢吧？

当然了，你选择什么样的公司都在于你自己，是否要去大公司，或者去私人小公司，这都是自己的选择，但是该属于自己的合法权益必须保障，当你了解透彻五险一金的奥秘，也能成为你和HR谈判的一个重要有利点。