【职场分享】谈谈我在国企工作的那些事

2011年大学毕业进入现在的工作单位，到今年的8月份也是整整九年时间了。我是在国企工作，如果细算级别，我应该是在总公司-省公司-分公司-车间这一层级上班，刚刚升职不足一年，算是一个基层管理人员。今天借着职场分享这个话题，谈谈我在国企工作这些年的经历。

一、经验分享

说起经验，从毕业到现在9年时间，走上管理岗位，在我们这个行业来说，这种升职速度不算快，当然比起一些我同期的同事来说，我也算是先行一步。我工作的行业算是传统行业，虽然说是企业，但实际工作模式有些像体制内的工作，能者多劳、混日子和钱多事少离家近都能够在我们这找到相应的例子。所以，如果你与我工作情况相同，不妨看看我的这篇文章，如果能够给你带来一点收获，我就很开心了。

1.始终坚持学习，不要以为走上工作岗位就可以高枕无忧了

很多人尤其是刚毕业的大学生会以为，工作以后就轻松了，不用学习、不用考试。NONONO，这种想法是完全错误的，现在社会发展越来越快，如果有日常关注的朋友，可能会发现网上不断冒出来各种学习培训，例如CPA、Python、自我管理等，不可避免的我也关注过，也曾经报过几个班。



也许你会说，国企用不着啊。嗯，这个我可以回答你，确实用不着，但是这代表你不用学习吗，并不是。尤其是，现在很多工作与学校中学习的并不一样，如果你不学，可能你连最基础的工作都做不好。

作为一个突破同期同事的围追堵截，以一个外地且非关系户的身份进入管理岗位的人来说，我凭借的就是考试。前段时间杭州一个邮政小哥，参加邮政系统技能竞赛拿到第一名，获得杭州市100万高技能人才补贴的新闻都看过了吧。而我们公司同样对技能竞赛很重视，也许到不了那种杭州市都给发补贴的程度，但是对升职加薪来说很有帮助，可以说我就是凭借两次省公司前两名，两次总公司进入前十的成绩，获得了领导的另眼相看，从而得到机会升职的。

而在写这篇文章的时候，我接到了我们省公司一位部门主任的电话，想让我在月底的公司培训班上讲课，不光有讲课费，还可以扩大人脉，这也是我之前几年的持续学习换来的收获。

当然，学习的时候有一点需要注意的是，好记性不如烂笔头，尤其是遇到一些不常见的业务，或者偶尔发现的新学习点的时候，不妨找个笔记本记下来，等下次再用的时候就很方便找到了，平常没事的时候看看也可以加强记忆。而且，如果你能够成体系的记录，时间长了只需要再加工、再整理，就能够形成一个你自己的知识体系。



说完我自己，再来说说我的另外两位同事，一位是我的前辈也可以说是我的老师CC，我们这个行业招聘一般都是在对应的专业来招，且基本都是理工类，但偶尔也会招一些非相关专业的。CC就是非相关专业毕业，而且是学文科的，所以自然毕业以后就是定职助理经济师，而经济师向上走的路很窄，她对业务知识也是一窍不通。

那个时候，在很多同龄同事都在轻松愉快工作生活的时候，CC参加了公司的函授本科考试，用四年时间拿到了相关专业的本科学历，顺利转为助理工程师，而在这期间，她所有的业务知识除了师傅教以外，全部通过自学，背过了所有的行业规章，从一窍不通变为了分行业的业务能手，负责的都是专业性很强的部分，属于现场师傅都要反过来请教她的那种。而CC现在，不光已经晋级为工程师，还凭借自身能力进入了我们省公司部门，妥妥的升职加薪，这个过程中她还自学了日语、西班牙语，而且是那种看原文电影、流利对话完全无压力的。

而我的另外一位同事小梓，其实和我的这位前辈CC同样的情况，但她除了公司的培训，从来没有主动去学习过，所以现在只能干着不疼不痒重复性的工作，拿着不多不少的工资，想改变要么是觉得无从下手，要么是因为孩子小没有太多精力，白白浪费了大好时光。

关于学习内容说了很多，我始终认为，学习是可以改变生活，可以改变一切的。

2.作为年轻人，不要吝啬去付出

这里说的不要吝啬去付出，不是说让你去做《三十而已》中钟晓芹那样的便利贴女孩、职场万金油，什么你都去干。而是说让你不要和职场中的老油条去比较（青岛话叫pan ban），觉得别人干的多了你干的少了，只要你觉得你还有上进的心思，那就不要太过于计较，对于一些可以学技能、学业务、接触新事物的工作，多干一点没什么，学到手才是自己的。



3.摆正工作态度，不要总是推卸

日常工作中，尤其是对领导布置的一些比较难或者是偶尔也觉得不可理喻的工作，我们有时候会说一句话，那就是“能不能做好是能力问题，但做不做是态度问题”。所以工作中，不要总是推卸，找各种理由说自己干不了，职场中没有人会无条件惯着你，不管你对别人巴结的再好，只要你给他人工作带来麻烦，再多的好话也是没用的。

4.脸皮厚一些，不要羞于刷存在感

这条既是经验，也是教训，因为我自己就是那种脸皮薄、胆子小的人，以前需要去领导办公室签字，或者需要给领导打电话的事情，我向来是能躲就躲，走到路上看见领导都恨不得躲到八丈远，让领导别看见我。但时间长了，总是这样，领导根本看不见你，尤其是你做了什么工作，领导根本不知道。

而我的另一位同事七七，则是完全和我相反，性格外向开朗，如果遇到需要联系领导的时候，哪怕是我们省公司的领导，她都能直接打电话联系，这方面我也是服气的很。

所以，职场工作中，脸皮厚一些，该争取的时候就要去争取，多去领导面前刷存在感，起码让领导知道你完成了什么工作，知道你是个什么样的人。

但是，要学会提问题，在向领导汇报工作的时候，不要只是提出问题，还应该在提出问题的时候顺道提出解决意见，哪怕你的解决意见并不优秀，但代表了你的工作态度，一股脑地把问题扔给领导只会让领导心烦。

5.建立自己的人脉，多与其他公司的同事打交道

之前也提过，我们是有各个级别的公司，涉及行业不同的方向，还有不同的层级，彼此之间虽然业务不互通，但偶尔也会有打交道的时候。所以注意与其他单位同事打交道的机会，建立自己的人脉，也许现在我们都还是年轻人也都是在基层，但总有一天我们会登上管理岗位，那个时候彼此之间的联系就能够给我们的工作带来方便。

6.放平心态，不要轻易看不起他人

这一点是我最近颇受启发的一点，因为现场的一些老师傅，很多都是八九十年代接班父辈，才来到公司的，而他们在基层一干就是二三十年，没怎么升职，以前偶尔也会觉得他们是不是太过于不思进取。

而前段时间出去培训，在车上和两位现场师傅聊起来，从他们口中听说了很多陈年旧事，让我惊觉一点，不要看不起基层、现场的老师，任何一个在这个行业干久的人都有他的长处，他们的经验不是我们可以比拟的，年轻的时候很可能也风生水起过，只不过因为机遇、平台、个人的原因，没有再向上一步罢了。

7.谨言慎行，不要背地里说别人坏话

在国企尤其是一些地方的分公司，里面人际关系很复杂，也许你觉得完全不搭嘎的两个人可能就会是亲戚关系。所以管住自己的嘴，偶尔觉得同事大笨蛋讨厌和家人朋友吐槽吐槽就可以了，不要在同事圈里随便说什么，也不要背地里说别人的坏话，因为你不知道在听你说话的人会不会是他人的亲朋好友。

8.学习之余，找准自己的前进方向

现在国企工作都要求有基层工作经验，不管你是什么学历，只要来到公司，通通先下现场学习。而在经过至少三年的学习后，每个人擅长的事情，喜欢的工作就开始变化，那个时候作为个人，就应该去寻找自己的前进方向了。

以我们公司为例，这几年工作看下来，年轻人向上走的方向通常有三个：一个就是我现在走的专业技术方向，把业务、技术练到熟，练到别人问你什么你都能答，有什么问题你都能处理，这样领导自然会倚重你。国企有一句话很现实，那就是“什么时候都需要有干活的人”，如果能够做到专业，通过专业技术走到领导岗位也是完全OK，哪怕你的管理能力稍弱一点，通常也不会太过苛求。

而第二个方面就是管理，有一些人也许业务并不是那么好，但天生擅长与人打交道，什么刺头员工都能管好，这就是国企的一大基石—班组长。班组长属于承上启下的岗位，上听领导的指挥，下指挥员工工作，有些同事在班组长岗位上干的很好，后面自然而然就升职了。

第三个方面就是国企的特色党务工作了，近些年来对党员的要求逐渐提高，所以国企在党务工作方面也是下了功夫，我们有些擅长写材料、做宣传、组织活动的同事就去了党务部门干相关的党务、新媒体，也是一个很好的方向。

我想不光国企，很多企业都有着不同的上升方向，专业技术、管理、行政、人事管理等等，通过罗马的路不只一条，只看你能否找准适合自己的前进方向，并为之付出努力。

二、提高工作效率的方法

说起提高工作效率的方法，之前在写工作复盘的时候总结过，我自认并不是一个工作效率高的人，尤其工作环境的影响，经常会出现赶在Deadline前赶工作的情况。对于这种拖延症频繁发作的问题，我也是想过不少解决办法，分享一个我现在正在使用的周计划复盘法，简单采用办公软件Word+便笺模式，能够很好地安排工作。

说到这个，先介绍一下我的工作环境，因为是内部工作，公司要求只能使用局域网，互联网是被排除在外的，而且因为网络安全的原因，电脑都是只携带最基础的浏览器、Office或者WPS等办公软件，也不允许私下安装其他软件。

这也就代表了，现在网络上基于印象笔记、日事清、One Note或者Notion等软件的时间管理方法我都不能用，但是用笔记本手写的话我又不喜欢，所以在纠结了很久以后自己整理了一个周计划复盘的方法，采取办公软件Word+便笺的模式。

顾名思义，这个办法是制定周计划并进行复盘，与网上通用的时间管理方法内核相同，但只使用Word和便笺两个软件，这也是99%的电脑上都可以找到的软件，如果你们公司的管理与我相同，不妨试试我的方法吧。

1.周计划复盘



这是我做周计划的一个模板，从去年11月份左右开始使用，感觉效果不错，今年继续沿用，上图是我自己设置的积分标准、奖惩标准，以及上半年和下半年的积分表。可以看到，我上半年工作效率其实不怎么样，有时候周得分都是负数，下半年积分上升，明显从7月份开始工作效率有所提高。

而下图以上周完成统计的第31周为例（部分内容经过删除），分为四个版块：



第一个版块每日固定任务，这个通常是用来提醒我有哪些每天必须做的固定工作；

第二个版块日计划，我们公司是周一到周五上班，所以我的日计划里并没有安排周末的任务，这个也是根据节假日更改的。每周一制定计划时，我会先把可以确定Deadline有具体截止日期的工作放在对应日计划里，如果某一天没有必须要完成的工作，我会根据近期的任务安排，分劈后面需要完成的工作，安排在空白日里；

第三个版块周计划，这一项是记录每周需要完成的工作，一般是一些固定工作，或者是只要当周完成就可以的任务，通常并不紧急，可以利用零星时间随时完成；

第四个版块临时任务，这一项基本是每周随时增加的，工作的人都知道，虽然列了计划，但领导不可能按照你的计划来，所以不免有一些领导临时交代的任务，而这些任务时间要求不一，紧急程度不一。所以通常我会把它加入到临时任务里，并标注要求完成的时限。

周一制定计划前，通常会对上一周工作进行复盘，按照之前确定的积分规则，进行计分。在逐渐运用办法的过程中，通过这种量化方式，我能够确定自己每周可以较好完成的工作量，而且通过积分我可以知道上一周的工作量大不大，工作完成的好不好，起码对自己的工作情况就有数了。

2.便笺

便笺，其实类似于便利贴，只不过便利贴是贴在桌面上，而便笺可以直接显示在桌面。



我用便笺的情况多数是在临时接到任务，但这个任务并不需要本周完成的情况下，做一个记录，以及比较忙工作任务比较多的时候，列个便笺给自己提醒一下完成时限。如同上面这个便笺，显示在桌面的右上角，我随时可以看到哪项工作需要什么时候完成，比较方便。

以上就是我在国企工作这些年里个人的一些工作经验，不知道你有什么工作经验与我分享吗，欢迎留言讨论。