劳动合同法怎样有效地帮助到我们自己？

首先作为求职者，我们需要知道，《劳动合同法》是必须要和用人单位签订的，因为它是保障我们员工的一个有利的工具。在工作期间，如果发生劳动纠纷，或者缴纳保险又或是发生工伤等，都要依照《劳动合同法》来进行界定和赔付。

在劳动者和用人单位达成协议之后，因为单位需要告知劳动者的一些方面，比如有劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，如果规章制度，薪酬制度等，必须在《劳动合同法》中做出明确说明，作为新入职的员工，需要仔细询问。这些情况不要怕不好意思，觉得用人单位会不会认为自己太麻烦了，其实这也会被看作是重视这份工作的表现，彼此了解，而且把合法的诉求表达出来，这确实是每个劳动者应该学习的。

而且劳动者必须知晓在就业过程中，工作单位不能扣押劳动者证件，也不能要求劳动者提供担保，或者已其他名义向劳动者收取财物，存在这种现象，也是可以向有关单位诉求的。

再则，就是签订劳动合同后，用人单位就有义务给员工缴纳社保，这是员工最大的保障了。因为以公司名义交的社保，包括五险一金。在员工出现工伤、生育或者失业的情况下，这就非常有必要了。特别是出现工伤，对员工自己和用人单位来说，都是一个保障。

可以说，在很多时候，《劳动合同法》是多倾向于员工方面的，希望每个员工利用好这个工具。