为什么老板说招工难却还有人找不到工作？

如果你是自己创业的人，就会发现作为老板招到合适的人其实是很难的，这也为什么说千金易得，一将难求。 同样工作任务，老板交代给10个人做，但是有5个人能完成，符合标准，5个人中却仅有两个人能够达到优秀的水平。

在工作中很多人都会抱怨，觉得自己明明是很有工作能力，可是却不受到重用，觉得自己空有一身才华被埋没了。曾经有国外的学者针对每个人对公司的贡献做过一个测试你究竟对公司重不重要。测试中表明60%的人都会过高的预期，自己对部门和公司的贡献。

也就是说其实你只有6分的工作水平，但是你自认为你有8分甚至是10分的工作能力。而恰恰因为你自身的对自己能力的高估，让自己有一种郁郁不得志的想法。其实在当今这个社会，只要你是金子总是会发光的。怕就怕你其实不是一块金子，而自己认为自己是一块金子。

网络社会都十分发达，像李佳琦曾经只是一个非常优秀的化妆品销售。因为他锲而不舍的努力，成为销售的网红，甚至收入远超过很多明星。

其实领导交办下来一件任务，你要了解他这份工作交给你，他背后的需求是什么？如果领导需要你调查一下，这个小区里大概有多少人喜欢喝可口可乐？如果普通员工就会实事求是的每天把楼下的超市可乐的销售数据记录在案。

等到月末的时候将自己的报告给老板。而优秀的员工，他会考虑老板为什么要让我记录可口可乐的销量呢？他是不是想做一个同类型商品的调查，他可能会不仅只记录下可口可乐的销量，还会记录百事可乐的销量以及其他同类型碳酸饮料的销量。这样对于老板而言，就是一个优秀员工的做法，这个人的调查报告一定会让老板眼前一亮。

因为他懂得老板真正的“需求”是什么。而不是只做表面上的工作任务。所以找工作很简单，但是能够让领导对你满意，舍不得让你离开，就需要花费一些心思了解领导，他对这个岗位真正需要的人才是哪一种？

老板，他所谓的招工难，是因为他找一个能够理解他想法，能够把事情办得很妥帖的这样的一位可心的员工很难，同时他也觉得一个员工现在能够很稳定的在一个企业里工作也是一个很难的事情，因为很多有能力的员工可能发现自己能干之后会想要照猫画虎的另起炉灶。

不甘于给别人打一辈子工，可能自己单干或者是跳槽寻求一个管理岗位，能够踏踏实实的在一个企业里工作很长时间，并且很让领导满意的人是很少的。

多数人都可能会觉得，自己很厉害，不是一个平凡的人，面对很多基础性事务工作会无奈烦想要干出一番惊天动地的大事业。面对很多工作，挑挑拣拣，甚至和领导顶撞。

有时可能机会摆在面前，却并不十分珍惜主要是会觉得现在的这份工作不体面。而且这种不体面的工作往往薪水高并且人才齐缺。在找工作的时候，其实也可以适当的放下面子。这样可能在职场中才会有所收获。