三线城市国企踏实工作升职无望，辞职又怕找不到好工作.....

千万不要辞职，如果你辞职了，可能生活的更差。我曾经和一位体制内已经升职为处长的老友聊天中，提到很多体制内的年轻人工作了10年之后，发现升迁无望就想辞职，可事实证明辞职之后的年轻人，多数远生活的不如之前。

他说一个人，如果在一个企业待到了35岁x仍旧没有任何的升迁迹象，那么这个人可能大概率的就不会有升值的。因为在体制内，你工作了这么久还没有了解升迁之路的潜规则是什么。可能你在国企不会升职，出去找工作仍旧不会有太好的结果。

在体制内工作很轻松，很多人认为埋头苦干，获得领导赏识，就会升职加薪。他们坚信是金子总会发光。可是工作了几年过去了，这些可能在工作中被称为单位的老黄牛领的升迁并不顺利。每当有关键机会来临，你会发现总会有这样或者那样的小插曲，把你拒之到升迁之路之外。所以职场中的老黄牛称呼可能并不是对你的一个肯定夸赞你能干上进，而是说你这个人只会干活，其他能力不具备。

在职场中干活，可能不仅需要埋头拉车，还需要抬头看路。不管怎么样，我们在职场中都应该努力的去完成工作里的每一项任务。同时要和领导处好关系。不然你所做的所有的事情都可能没有任何的结果。

在辛苦工作的十几年中，可能领导最多就给你一个所谓的先进工作者，来慰藉你辛苦工作。但是想要升迁这个机会永远不是你的。具体怎么样才能够升迁，这些属于职场潜规则，可以关注我的后续回答。

在国企想要升职加薪，工作能力是必要条件，但不是首要条件。想要升迁，首先要有人脉。这里的人脉不是指你有一个好的人缘就够了，还是要让上层领导了解你。

老友说什么样的年轻人适合从体制内离开，再重新的找工作。他认为从体制内辞职的年轻人首先要有一股闯劲，离开了体制内他知道自己要做什么。而不是说自己在体制内工作的不开心了，或者是觉得升职无望，才去找下一份工作。在一个地方工作的不好找，再去找下一份工作，大概率还是不好的，因为你在回避问题。

而且如果想要从体制内辞职，他的建议是越早离开越好。在你还没有结婚生子，所有的机会成本还不是很高的情况下，就尽早辞职。如果你所有的生活也稳定，家庭也稳定，工作也稳定，这个时候你想要再辞职大概率都不会成功。外面的世界可能竞争的更残酷，你已经适应了国企内安逸的节奏，不太适宜再去外面重新适应丛林法则。

可能很多人从小就会觉得自己是一个很特别的人。但是只有当我们成熟了，经过生活的不断历练才会知道，其实我们只是平凡人，只有我们能够意识到自己是一个平凡人。