厌倦目前的工作，是先辞职，还是先找好工作？

说到辞职，总有那么些时刻，我们的心里涌起这样的念头。为什么呢？

为了自由，为了爱情，不想打卡，过得不开心，理由可以千千万。

我经常在网络上看到帖子，对目前的工作厌倦，是裸辞，还是找好下家再辞职？

sunny觉得，考虑这个问题，需要结合大环境、行业环境、自身条件来说。

从我这个风险规避者的角度来说，还是建议先找好工作，再辞职。身边的朋友，有的裸辞能到大厂，也有辛辛苦苦找到下家才辞职的，排除机遇的成分，主要还是和经济形势、行业、自身实力相关。

当前的经济形势并不好，这应该是大家都知道的事实。我在一些常上的社交平台、职场公众号上经常看到，985、211的毕业生哀叹找不到工作，或者是薪酬很低，让人沮丧。经济环境的影响确实太大了。企业纷纷倒闭，就业岗位减少，僧多粥少，会让竞争压力空前增大。另一方面，企业为了缩减成本，也会慎重招聘，很多企业甚至出现裁员、缩减编制、降薪的情况。

但是仍然会有一些人能得到心仪的工作，什么原因？

一方面，这和行业市场行情、行业饱和度、行业门槛有关。我们都说要去风口行业，比如金融行业，CS专业（计算机科学）等等，薪酬会比较高。这类工作往往对学历、能力要求比较高，门槛高，但往往能吸纳真正的高素质人才。只要自身条件过关，他们往往能找到对胃口的好工作。又比如新媒体行业、电商行业等，对学历要求不高，只要能增粉，能扩大传播影响力，你就是一个合格的新媒体小编，这里就吸纳了很大一块人员就业。

另一方面，这和求职者的实力有关。往深了讲，是自己和家庭的资源、人脉等诸多方面；往浅了讲，性别、婚否育否、专业能力、工作经验、情商谈吐，都直接影响到面试是否能成功。面试的结果，往往是由很多因素综合而成，可能因为婚育问题一票否决，也可能因为工作经验非常符合企业需求而被录取。刚毕业的985学校毕业生，和普通非一本毕业学生比起来，会占一定优势，但是涉及最终的面试博弈，还是和个人的综合实力有关。

在想要辞职之前，建议清点自己的财务情况、风险因素。是否准备了足够的风险基金，家中是否没有太多牵绊，能应付1-2年的工作空窗期。

在企业工作，本质上就是为老板打工、创造效益。有人形容，面试的时候，“一顿操作猛如虎，问到工资2500”。下一家公司一定比现在的工作好吗？也未必。所谓选择，是以自己的实力作为基础的。

总的来说，从普通人的角度，还是建议轻易不要裸辞。建议以稳妥为主。毕竟，这世界不可知风险因素太多，踏实前行，才是普通人最适合的道路。眼光六路，耳听八方，能让我们避免许多风险，少跳许多坑，提高抗风险能力。