发现新人工资比自己高5000，欲辞职

发工资时无意中发现自己带的新人工资比自己高5000，准备辞职，你们觉得公平吗？
为了一个新人的工资比自己高觉得不公平而准备辞职，我觉得太冲动了。新人工资比自己高只能说是心里不平衡，公不公平我们说了并不算，因为工资需要很多因素来衡量，而我们又不是你的老板。只能说谈谈看法。
古语有云能者多劳，智者多谋。新人虽然是你带出来的，但是未必能力就比你差，相信你对青出于蓝胜于蓝这句话并不陌生。所以如果仅仅说因为看到自己带出来的新人工资比自己高就觉得不公平，我认为并不可取。说不定新人对工作内容并不新，只是碍于公司流程不得已做了你的新人，又或者新人额外特别努力，有你所不知道的显著业绩得到上司青睐。不要只看到眼前而不去思考背后的原因，毕竟没有哪个老板会傻到给不会创造公司价值的人开高薪。
工作年限从来不是衡量一个人工作能力和薪酬待遇的标准 。职场中，依仗工作年限欺负新人的老员工是最可憎的。并不是你工作久就可以获得高薪，有能力的新人同样也有资格去争取高薪。一味地认为新人就该拿低工资的价值观不可取，更谈不上公不公平，因为各司其职，谁也没有抢功劳，你又怎么知道对方付出了哪些努力呢？
当你觉得一件事不公平的时候，请你先看看你是否站对位置。在新人工资比自己高这件事上，你自然会觉得不公平，所以才反问我们觉得公不公平。但是换位思考，如果你是新人，又是否觉得公平呢？