同工不同酬，我该辞职吗？

辞职与否其实主要的还是要看这份工作对于自己，是不是最合理的，如果辞职了，能不能还找到现在一样的工作，如果不能，那么就认可这个价格，至于别人的钱，那是别人的工作水平换来的，也就是他和老板之间的契约，其实和你是没有关系的。

一、职场上哪有绝对的公平？

不管是职场的新人，还是老员工，在面对工资薪水的时候，其实心里都是会有一点疑惑，为什么我们赚的和我们的能力不匹配，到底是什么限制了你的发展？职场上本来就没有绝对的公平，在大公司看的是工作能力，可能一个人就是一个薪资水平，但是在小公司，可能看的就是人际关系了，所以有疑惑的，大部分都是在小公司，觉得自己的付出和得到不成正比，在小圈子和范围内，想得到相对的公平，这本身就很难。

二、在哪里工作都一样，赚的都是工资。

我们如果辞职了，其实面对的人生和现实都是一样的，并不会因为你辞职了，薪水就涨了，在这个同样水平线上其他的工作公司，是否能有这样的薪资？生活和工作的成本是否一样，可能换个了地方，还是有一样水平的人，比你开的薪水多，每家公司都有这样的情况，那么是不是每家公司都要辞职呢？去工作就是为了赚钱的，但是绝对不是为了和别人去攀比的。所以工作，也就是打工，赚的都是老板的钱，就不要去考虑公平这件事了。

三、同事多赚的5000，和你之间可能会产生的关联

本来同事多赚了5000块钱，这没什么，但是如果威胁到了以后你的工作岗位，那就要值得警惕了。赚得多的无非是有以下的3种可能：

1、老板的亲戚/朋友。

如果是这样的情况，那就更没有什么情况了，老板的亲属多开些钱，估计就是为了维持个情面，具体工作上的威胁，根本谈不上。

2、有能力的下属，多劳多得。

如果是有能力的下属，那么可能给他的薪水比你高，但是你的职位却和他持平，甚至比他高，那就是老板想留住这种有专业能力和有才华的人，当然就属于多劳多得的类型，估计再过几年，他就不是比你多几千块的工资了，可能会变成你的领导。这种的情况威胁远比亲属的威胁要大，在职位上、能力上、晋升空间上，不仅是工资的碾压，更是对个人发展不利的因素，要提早做好准备。

3、多年不涨薪的抠门老板。

我们都知道现在的年轻人不好招聘，但是看到涨薪了的应届毕业生，心里还是有点不舒服，本来没什么工作经验但是薪水却奇高，为了留住年轻人，老板只能给他们涨薪水，但是你作为老员工，多年来没有和老板提及涨薪水的需求，所以老板自然认为你不涨薪水也不会辞职，鸡贼一点的老板，对于老员工都是很苛刻，这种情况是最常见的。如果在这个公司继续干下去没有提职的可能，不如换个地方继续工作，赚一样的薪水，未来却能有更大的机会升职。

所以，摆平心态，分析一番，如果是第一种，就忽略，好好赚自己的钱，如果是第二种，那就要努力了，不能倚老卖老，如果是第三种，辞职找下家吧。