如果领导对你许下的诺言未算数，你会离职吗？

如果领导对你许下的诺言没有实现，很多人可能就会感觉非常的愤怒，甩手就不干了，辞职而去，这是人之常情。但是我所在的企业是国企，那对我个人而言，可能就不会像那些随便找一个单位临时工作的人一样任性的辞职，在国企待时间久了就不会轻易的离开。

在工作上可能领导会对你许下很多的诺言，比如“小王你把这个活干了，你要好好干公司，就你们几个年轻人，而咱们部门就只有你一个年轻人，我希望以后咱部门的大梁就交由你挑起”。真的是这样吗？可能年终奖的时候你的科长连一个先进都不给你，而是把这些荣誉发给屋子里面那一些老员工这些都是领导的管理之处，如果你把领导所有的话当真只能说你还是一个职场小白。

领导口头许诺给你的任何东西都不要放在心上，除非只有他把许诺给你的利益，切切实实转化成真。这个时候才是你对他承诺放心的一种方式。因为有的时候领导对下属许诺各种荣誉，各种虔诚都是他的一种管理方式。如果他对你们没有这种许诺，你们又怎么会拼命的努力的去给领导干活呢？这就像前面给挂了一块肉，人跑得越快，这个杆可能就往回缩的就越快，永远在前面在吊着你。如果我们在给领导干活的时候，你也要去品这个领导是一个什么样的人，值不值得追随。如果是一个值得追随的人，可能这个事情就会非常的圆满解决。如果不会圆满的解决，可能就需要下一次来再给你铺垫一个合适的机会。

难道每次你都要把所有的领导的承诺当回事吗？这一个公司的领导给你一个承诺，没有实现，下一次其他的领导可能还会给你其他的承诺，你都因为领导的没有实现承诺而辞职吗？可能这样下去你在一个公司永远都没有办法待的长久。如果领导许诺你这件事情没有做到，那么你就会对领导他的做事做法有一个了解。

下次再碰到领导给你任何承诺的时候，你可能就不会像之前那样去做事情。他在分派给你的任务的时候，你也可以以你手里的资源去和他交换，这样几次三番下来，可能领导对于给你承诺的这件事情会更慎重也会给你一些更好的资源。

所以在成年人的世界里，遇到事情，不要简单的拒绝，而是用智慧去思考如何去巧妙的解决它。用巧立而不是蛮干的方法获胜才更漂亮。如果你觉得领导可能不会实现他的承诺你要提前思考，这件事如果他没有实现，我该怎么办。