35岁之前没有走上管理岗位，转型的3种道路

最近粉丝群里，大家也都有说到职业晋升困难的问问题。说年纪大了应该做人与人之间的沟通工作，而各行各业最终的归属都是管理岗。人到中年35，如果没有做到管理岗，应该怎么转型呢？

其实大多数的时候我们的职业归属都是和你刚入职公司的时候相差不大，有时候可能是几个小转折，但是想要一下子变成领导层，还是少数人的命运。而大多数人都是碌碌无为的一辈子，钱嘛，没有赚到多少，时间也过了半生，原来的梦想也随着年纪变成昨日酒桌上的淡淡一笑。其实这些想法和现实我们每个人都会经历过，但是大部分人，并不是一直努力的到了35岁，而是浑浑噩噩的混到了这个年纪，忽然之间发现，原来与觉得自己很厉害的地方，现在忽然成了新人很容易就上手的工作，也没有了职业优势，自己的经验也在逐渐的贬值，这时候开始担心起来职业危机。

其实，我们不妨看看，那些优秀的老年人，即便了年纪大了，他们都做了些什么，刚结束的巴菲特的股东大会，我们能看到巴菲特自己做的PPT虽然简单，确实真的自己做的，毕竟够简单，很多工具不是我们年纪大了就不会了，而是自己不在去尝试了。还有那个36岁就被高速收费站辞退的大姐，对于失去的青春十分的懊恼，觉得社会欠了她一个公道。褚时健80岁的时候才开始种橙子，油画奶奶七八十岁开画展，做作品集，我们的人生本可以多姿多彩，但是为什么偏偏要被时间和年龄限制呢？

提出这个问题的粉丝，其实觉醒的还不晚，只要能实践起来，任何时候都是最早的时候。所以在职场上，我们面对瓶颈期，没有晋升空间的时候，我们应该如何选择呢？

1、择良木而栖

如果这个职位已经不能满足你的生活消费，或者职业技能已经达到了巅峰，在这个坑里已经没法继续进步了，不管年纪多大，不能走向管理层就只能和大姐一样，做着重复类的消耗工作，如果你的学习能力尚可，自己还有毅力，不妨换一个职业试试，尤其是自己熟悉的上下游产业链条中，总有比你现在工作前景更好的工作，不要一下子跨度太大，毕竟不是刚毕业的年轻人了，很多职业的技能吸收都不如年轻人，可以选择熟悉的领域，开始新的征程。

2、做渠道做兼职

其实晋升了领导，除了工资高了，可能还需要担起来相应的责任，如果没有继续职业上的努力空间，那不如多条渠道的发展下兼职了。又或者多准备一些被动收入，开始理财，有一份稳定的工作也是不错的，毕竟局里退休还有25年，这中间如果财富积累的足够，可能会先退休也未知啊。如果按照每月定存一万元到指数基金中，复利定投个20年，收入的效果，可能比职业晋升更有前景。

3、彻底转型

之前在美国华尔街，有不少的基金经理人到了35岁无法继续升职，就会被公司给一大笔的遣散费，几年之内还不能从事同样的工作，在这种彻底转型的逼迫下，很多人又去了其他的行业发展，这种需要强大的变通能力，如果可以的话，强者可以选择第三条道路。

其实小编也考虑过，基本上大部分都是会选择第二条道路的，如果是你，你会选那一条呢？