遭遇职场“七年之痒” 30岁以后如何应对职场危机？

前一段时间有个热帖说自己30岁还是普通员工，被人说太失败。现有网友说从30岁开始职业危机感变强。不得了，人们在30岁那一年仿佛一夜成熟了，开始为自己的未来而担忧了。

为何人们普遍把30岁作为“危机”的门槛，而不是20岁、40岁？

普遍来讲，我们有“三十而立”的说法，30岁左右的人士大部分已经工作了七年左右，在职场这条赛道上，确实是跑了一段不短的时间了，真是实实在在的职场“七年之痒”。







网络大V三公子有本书叫《工作前5年 决定你一生的财富》，并不是讲在前五年你要做到高层做到年薪百万走向人生巅峰，更多的是一种如何在职场中生存、积累的思想，这种积累并不单指财富的 增长，更多的是一种思考、行动方式。


在职场中，30岁人士也不过刚刚褪去青涩，摸清了职场的道道，和成功根本扯不上关系，却已经逐渐感受到了职业危机，变成了95后00后口中的“老油条”，处于上不去下不来的尴尬境地，好难啊！








30岁职场人士的危机感主要来自哪里？

第一 来自家庭的责任

2018年有个热帖，说的是公司领导不要骂年轻人，他们可以随时走人，要出气就骂那些中年人吧，尤其是有车子、房子、孩子的，他们绝对不敢吭声。
30岁有家有业的职场人士，就是文中所讲的“中年人”。他们不敢失业，一旦失业，就打破了平衡，他们整个家庭就能停止运转。
瞧瞧，这就是30岁职场人士的真实写照。

第二 来自“后浪”的压力

曾几何时，身为职场小白的我们也在心里暗暗发誓一定要干出个样子来，可是还没到自己发光发热的时候，更新鲜的血液流入了。所谓长江后浪推前浪，后浪们有着广阔的视野、活跃的思想、发散的思维，潇洒无负担，敢想敢做敢拼搏敢于拒绝，这些在30多岁的职场人士身上所剩无几。








那么职场人士到底应该如何应对30岁后的危机呢？

首先我们要明确立场。

职场危机不是突如其来的，从你第一步迈入职场开始，你的周围就被职场危机环绕着，只是当时年轻的人感觉不到或者说不在乎而已。我们要做的就是在踏入职场的那一刻，磨练好自己的专业技术，认真对待自己的工作，浑水摸鱼是万万行不通的。

其次要搭建好自己的管道收入。

30岁时领工资不可怕，可是30岁之后、40岁之后如果你的家庭收入只有工资才最可怕。这就意味着只要两个人中有一方工作有变故，那么这个家就陷入了泥潭中。我们要思考，要积累财产，要让工资只是收入中的一部分，要让你前期的努力所得，变成一个又一个的财富水池，给你带来源源不断的收入。

再次要用健康的身体来应对职场。

我曾经在《科学健身》上看过一组数据：

从20岁开始,你的身体每10年新陈代谢率减慢2%，从30岁开始，你的肺功能开始下降，甚至听力也开始下降，身体机能和健康状况开始滑坡。

做事要趁早，储蓄健康也不例外，没有一个健康的身体，拿什么来应对职场？况且职场打拼并不是你的全部。

最后要调整好自己的心态。

一个人最终会朝着他不断暗示的方向前进。如果你认为自己这也不行那也不行公司随时要把自己裁掉，那么你就会陷入终日惶惶不安的状态中，导致自己的工作不能按时保质保量完成，最后你的结局变成了和你想象中一样。

马斯洛曾经说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”

其实把人生拉长来看，30岁不过是人生前半程起步阶段，美好人生刚刚开始，何必只把目光放在危机上？