降薪、缩招、人数创新高，2020年毕业生求职怎么这么难？

今年的大学生就业可以用一个字来形容：难！

其实年年都报道大学生就业难的新闻，但是今年的形式与以往相比更突出且特殊，为什么呢？一是人数多二是疫情影响深远以及引起的一系列问题。

具体表现在以下几个方面。

一僧多粥少

今年高校应届毕业生总共874万人，相比2019年增加了40万人，应届毕业生已经实现了连年正增长，这还不包括之前没有顺利考研考公上岸在家待业待考的人，如果加上这类人群，这一数字可能会将近900万。

今年的这900万人中，除了考研分流的那一部分，剩余的就走上了求职的道路，就业岗位年年就是有数的那些，而且就业是一个双方挑选的行为，因为各种原因，越来越多的应届毕业生不能顺利就业。

二就业形势严峻

根据国家统计局数据，今年2019年1-10月，全国城镇调查失业率为5.1%。也就是说，按最低保守数字，每100个就业人口中，就有超过5个人没有工作。这还是疫情爆发之前的统计数据，到现在，这一数字只多不少。

想一想你身边有多少人经过这一次疫情丢失了工作，再或者虽然保住了工作但是却遭遇了变相的降薪。因为没有更好的就业渠道，所以这一部分人只能忍着，降工资总比失业强得多！

2020年，有46万家企业没有撑过第一季度。关于疫情中的企业情况，我们从新闻媒体披露中的信息中可以知道很艰难，但是具体有多难，我们很难想象。相应的，前有企业发布裁员信息，后有美团发布数据：一万名小微创业者改送外卖。

2020年应届毕业生就业，除非特别优秀者，其余大部分人面临的境遇是：不是你在找工作，而是工作在挑你！哪里是挑工作，分明是抢工作！

三理想高于现实

不得不承认，现在的大学生包括之前的我们，艰苦奋斗、吃苦耐劳的美好品质被磨的差不多没有了。

大学生们希望的工作是：钱多、事少、离家近，单位还要说出去好听，方便自己找对象。

实际技能没掌握多少，异想天开的能耐倒是不小，比如，2020年大学生就业力报告中显示，应届毕业生期望薪酬约6930元。

年轻人呀，过不了半年，雄赳赳气昂昂的你们就会被生活按在地上反复摩擦摩擦，在光滑的地板上摩擦。

为什么这么说？据《中国劳动统计年鉴 2019》的数据显示，2019 年全国在岗职工合计就业人员平均工资为 5750 元。而据第三方评价机构麦克斯的数据，2019 年本科毕业生的平均薪资为 4376 元。

你敢想自己一个月只有4000多块钱的工资还要吃饭、租房、穿衣、社交吗？如果你不能接受，对不起，4000块钱也没人给你，等着加入2021年的就业大军中去吧。

四对于一些岗位有偏见

不得不说，有人的地方就有商机。越多人抱怨的地方就有越大的商机，也就有可能创造更多的就业机会。

比如说，近几年家政行业需求量激增。日前58同城发布家政行业招聘求职数据，对全国重点城市招聘求职需求进行统计分析，为一季度家政行业画像。

数据显示，成都、北京、重庆、深圳招聘需求较大，3月家政行业企业招聘需求整体环比上升94.22%；一季度家政行业求职总体需求同比上升7.18%，上海、北京、深圳、杭州求职活跃度高；3月家政行业平均支付月薪5908元，月嫂月薪位居第一，达9369元。

就月嫂这一职位而言，提前半年预定，往往还预定不到心仪的，明显的供需不平衡，而有多少人愿意从事家政这一行业呢？看看我们周边这一行业的从业者，答案不言而喻。

很多情况是：妈妈当月嫂、家政赚钱供养在家里待业的孩子，美名其曰考研或者考编，年复一年。

其实，就业情况年年不容乐观，只是今年格外突出。“先就业、再择业”对于今年的情形来说，不外乎是一句真理名言。

况且，我们的疫情虽然得到了控制，但是全世界范围内情况却不容乐观。这一史诗级的现象必将波及到我国的各行各业、并对就业这一问题产生不小的影响并且还将持续很长一段时间。

面对当下的形式，如何才能活得更久些？这个问题不单单是对于企业来讲，更是对正在寻求就业的大学生们来说。

我们不妨借鉴塔勒布在《反脆弱》所说，“有些事情能从冲击中受益，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时，它们反而能茁壮成长和壮大。”

危机危机，“危难”中孕育着“机会”，不知道这一波，会增加哪些新的就业机会呢？