懂人情事故才讨领导欢心？

收到一个网友提问：职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人？

落落想聊聊这个事情，你可以说人家很人情世故，但不能说人家没有能力。

01 通人情懂世故也是能力

懂人情世故本就是为人处世的基本技能，会来事更是职场人的优秀能力，咋能说很人情世故的人没能力呢？

不说别的，就问你一个问题:现在有多少工作是单凭一个人就能解决的?显然，这个概率不会超过百分之一。换言之，我们每个人的工作都离不开同伴的配合。

金庸老爷子就曾说，有人的地方就有江湖。人群扎堆的地方，少不了争夺，少不了矛盾，但是通人情世故的人，走到哪都能混的开，办什么事都能找到关系，这就是能力呀。

02 领导为啥喜欢懂人情世故的人?

我以前单位有个同事小孙，人没坏心眼，可是说话办事特别不招人待见。

说个简单的例子，单位有个50多的老同事在家突发了疾病，挺严重的，叫了救护车，他媳妇啥也不懂，打电话到单位想找人帮帮忙。办公室的同事一说这事，男同事能去的都去帮忙了，帮着把人送医院，帮着办理住院手续。可是这个小孙呢，就不知道咋想的，发病的老同事是他的直属上级，小孙当时没去帮忙，这个可以说是工作忙走不开，也能理解。但是老同事修养回来，他不知道咋寻思的，老同事的病是家族遗传的，跟癫痫差不多，别人都绕开这个话题，小孙偏偏拿这个病开玩笑。当时，老同事的脸就黑了。

反正呢，弄到最后，大家都很不待见小孙，有啥聚会也不叫他了，没多久，小孙也待不下去了，辞职走了人。

其实呀，大家都不是受虐狂，都不喜欢跟难相处的人打交道。领导也是人，当然也有喜好。差别只在于普通员工没得选择，讨厌的只能暗自忍耐、将就；领导呢，有权选择，可以选择会来事儿、说话办事都漂亮的下属。

03 启发

专业能力是我们职场立身的根本，但是人情交际能力能让我们职场走的更顺，走的更远。所以，咱们还得学习这些人的优点，壮大我们自身。

据我观察通人情、懂世故的人往往都有这么几个优点:

• 懂人情世故的人，特别会察言观色，懂得领导的心思。
• 懂人情世故的人，都很会说话，到什么场合说什么话，门儿清。
• 懂人情世故的人，情商都很高，不着痕迹就能把事儿办的漂亮，办到领导心坎里。
  

这些都值得我们去学习。说实话，现在社会，混迹职场，不通人情世故有时候寸步难行，人情世故这门课，真的很有必要学一下。