医院医生、护士、药房的人收入差距大吗

我自己是护士，我们家有医生，所以，对于医院里各行业之间的收入也算比较了解。针对我们医院的情况，收入差距是肯定的，医生大于药房大于护士。大到什么程度呢，以倍数计吧。

收入来源

收入可以说有三大块，一是工资，二是奖金。三就是传说中的药械回扣之类吧。

1、工资

基本上是固定的，各方面条件差不多的话，护士按理说应该高一些，有一个10%的提高工资，像我本人是400多。说到这里还要感谢毛主席他老人家，“尊重护士、爱护护士”，对护士的关心莫过于此。

2、奖金

当初我们参加工作的时候，没有奖金这一说，大家都是一样的，那时候没有医护的差别，只有“三分治疗，七分护理”。后来，医护差距一次次拉开，越拉越远，我始终不明白：为什么事情和责任没有减少，而收入却越来越少？

3、回扣

听说过，没见过，既然大家都这么说，我相信是有的，看医生们的生活品质，也证明是有的。当然这也不会有护士的份，因为人家不需要求你开药，也不需要求你发药对吗？至于药房，想来不可能被绕过。

不过，作为护士，并不会眼红这一块，毕竟，这叫灰色收入，也是国家不允许的，病人痛恨的。拿的人有拿的担心，没有的少了收入多了轻松吧。只是每次签署那些什么不收红包不受贿赂的承诺书时，护士们总是会说：我倒是想啊，没人送啊。病友们，如果说有不正之风，你们自己多少也要负一点责的。

如何提高收入

当然，不要认为自己收入低，就灰心，只要够努力，一样有很多机会提升收入。

1、提升职称

一般来说，职称有五个等级，条件相同，职称不同的人，可以有几千块的差距。

2、选择科室

同样条件，科室不同，也可以有几千块的差距，我都是指每个月。因为奖金都是独立核算的，没几个病人科室不可能有高收入。所以临床科室肯定要高于辅助科室，甚至可以到2倍以上。而且一个科室也有不同的分工，多劳多得，想要多拿钱，不妨承担多一些。

3、进管理层

同样的条件，官大一级压死人，收入也是以倍数计。

人们一说到医院，说到医生护士，总会以为收入很高，实际上不同岗位不同个人之间差距都是很大的，有可能很有钱，也可能和普通工人差不多。当然以上观点没有代表性，但是无论在哪里，无论做什么工作，想来收入都不会一样，也难以绝对公平，保持好的心态，尽可能争取更好的机会吧。