昨天刚离职却忘了退公司的群，转天一早领导找你？

人在职场，别把自己太当回事儿，得有自知之明，这样才能给彼此留下脸面。
年前我们单位换领导了，按照我们单位的传统呢，离职的人一般不会退群，到现在7、8年前离职的老同事还在群里呆着呢，反正大家都是实名一般也没啥问题，至于单位的业务交流，我们另外还有业务群，不耽误事。

但是呢，这个领导称呼上有点麻烦，老领导和新领导都姓王，喊名字不合适，称呼职位吧，两任领导不好区分呀。没想到，新领导上任第二天，办公室主任就立马新建了一个群，把所有的在职员工都拉了进去，并要求将群置顶，及时关注发布的消息，原来的群继续保留，这个操作让我很服气。

但是可以预见的是，原先的群慢慢就会变成“僵尸群”。毕竟现在大家伙的微信群太多了，不常用的群，要么退群，要么免打扰。

所以呀，我认为离职主动退群，是一个职场人应有的觉悟，给彼此行方便。回到本题，你离职了忘了退群，领导没有直接踢人，而是提醒你自己退出，算是很委婉温和了。

首先，领导让你自己退群，就是在照顾你的脸面。

如果等着被人踢，相信你的心里绝对不会太好受，难免有人走茶凉的悲哀。如果是自己退群，算是好聚好散。

其次，工作关系是靠工作来维系的，既然离职了，就该早早退出。

我前面说过，我们单位的旧群里有很多已经离职的老员工，逢年过节的时候吧，大家伙也会发发红包。单位换了好几茬人，有一个老同事我们都没见过，也不认识，他平时在群里也不说话，但是每到抢红包了，他总会神奇的冒出来，但是他自己从来不发红包，也从来不发言。我们一般也都不理会他，但是一次同事A发给同事B一个专属的红包，这个人抢了，同事A不太高兴，在群里喊话，老同事没理会，气的A要求管理员踢人。


最后，共事一场，别离总是难舍，但是职场就是聚散别离，看开点吧。

刚刚辞职，第二天就被要求退群，心里难免不是滋味，也许是舍不得公司，也许是舍不得同事。但是生活，本就是分分合合，职场跳槽更是家常便饭，别离，习惯了就好。

关系好的同事、工作上的知己，还可以继续保持联系，但是公司群这种，还是早点退出比较好。