居家办公就要调整工资？合理吗？

不知道现在有多少人复工了，还是在家办公？艾芙朋友圈里这2种情况都有，复工的呢没什么好说的，无非是戴着口罩上下班。

倒是居家办公的有几个有点意思，一个是已经上班了几天，结果同事有确诊了，所有人又回家办公了。

还有几个呢，说是老板觉得他们居家办公室“太悠闲了”，决定要调整工资，说白了就是变相降薪。

你和艾芙的第一反应是不是一样：这些企业都是私企吧？尤其是小微企业或创业公司。还真是。

就这次疫情来说，各行各业都受到了冲击，但抗冲击力是不一样的，国企央企和机关事业单位的影响不大，工资照发、福利不缩水，有的行业甚至还会加薪。

但是，很多私企受到的影响就很大了：客户流失、订单完成不了、现金流告急、员工回不来等等。

虽说国家要求这段时间居家办公工资要照发，但确实有些公司想照做也办不到，因为这段时间如果不撑过去，很可能就会倒闭了。

艾芙有朋友就在创业公司，先前的投资方因为疫情不得不取消了投资，他们的发展计划都打乱了。诉说国家也出台了对小微企业的减免政策，但减的金额不算多，房租没法优惠或减免，只能通过缩水员工工资了。

不过这种缩水，是老板事先和他们商量过的，大意就是希望和公司共甘共苦，先把特殊时期熬过去，等形势好转了再补上。

他爽快同意了，一来有点存款可以支撑一年半载的，二来如果公司倒闭了，他又要面临重新照工作了，当务之急肯定是公司先活下去，三来公司平时对自己不薄，雪中送炭的行为可以有，四来行业发展前景其实挺好的，以后前途会不错，但前提是，先熬过当前。

但如果公司经营没问题，老板仅仅是抠门，觉得你在家办公室就是偷懒，没法监督你干活，就要用降薪来心理平衡，那就不合理了。

因为，你以前上班时，可能是就是朝九晚五，或者撑死了996，一旦居家办公，所有人都觉得你很闲，可以随时待命，工作和生活的界限全没了，上班变成了007的工作制。

而且，对有的工种来说，居家办公室只要有电脑就行，但有的工种就需要设备、内部操作平台等等，反而效率更低、干活更累。

所以，如果公司有能力，居家办公和出门上班，还是一个待遇吧。