老板说年终奖没了，要不要辞职？

老板说年终奖没了，要不要辞职？对于工薪族来说，一年到头，最期盼的非年终奖莫属。

年终奖是一年到头辛苦努力工作最好奖励方式。

只是当我们看到年终奖的那一刻，又是几家欢喜几家愁。

有人年终奖是一栋房子，有人年终奖是几十万现金，还有人年终奖是手机，但也有一些公司的年终奖发的是水果、米、油等等。

更奇葩的公司年终奖直接就没有。

去年老公公司就没有发年终奖，大家左盼右盼都在盼望着公司能够发年终奖。

最后大领导却说，去年一年整个部门业绩不达标。

对于业绩不达标的部门，年终奖一概不发，气的他们部门的员工直跺脚，恨不得立刻辞职不干。

那么没有年终奖，你会选择辞职吗？

在怡心看来具体情况具体分析，不能因为愤怒就裸辞，最后吃亏的还是自己。

一、这份工作是否还有上升空间

相比一年的工资，其实年终奖只是其中的一小部分。

假如你年薪20万，年终奖只有5万，那你会为了5万，舍弃20万吗？

这还是比较高的年终奖，大部分人的年终奖并没有这么高，一般都是发两个月的底薪。

假如你一个月底薪5000块，年终奖按2个月发，也就10000块。

相比自己一年的工资那只不过是杯水车薪。

假如这份工作自己干着挺舒服的，而且公司也有很大的上升空间。

并没有到达职场天花板，那么我们又何必在乎年终奖。

没有发年终奖肯定是有原因的。

比如老公公司不给他们发年终奖，其主要原因是因为业绩不达标，年终奖本来就是和业绩挂钩的，业绩不达标，不发年终奖不也是很正常的吗？

权衡利弊老公还是决定留下，因为他觉得自己工资每年都在涨。

而且涨幅不错，辞职以后不一定能找到这么好的公司。

像这样的公司你要坚信，你的努力公司是看得见。

来年业绩好了以后，直接加工资，不比年终奖强吗？

所以对于这种有上升空间的公司，即便不发年终奖也要与公司共进退才行。

二、工资不涨，上升空间太小

不但不涨工资，发个年终奖还各种理由，最后干脆不发了。

这种老板估计就像过街的老鼠人人喊打。

最关键是上升空间小，主要职位不多，老的不下台，新的上不去。

即便是有上去的机会，也犹如千军万马过独木桥一般，很难上去。

甚至公司“关系”制度严重，没有“关系”，根本就上不了。

那建议还是早做好辞职的准备。

当然辞职千万不要裸辞，毕竟裸辞自己的社保公积金以及接下来的生活费都没有了着落。

而是要未雨绸缪，先找到下家以后再辞职。

如何才能找到好的下一家？

首先吸取第一份工作经验，第一份工作工资不涨没有上升空间。

除了跟公司有关，肯定也和个人有关。

就拿怡心自己来说，公司上升空间确实很小，但也和怡心自己能力有关。

毕竟怡心一直做着薪资管理员的工作，并没有多少技术含量。

而公司又特别看重能够搞研发的技术人员，所以基本上上升和加工资这两条路已经被堵死了。

那么下次找工作的时候，肯定不会在选择这样一个岗位，而是结合自身优势。

假如要怡心再去找工作的话，这一次怡心会结合自己爱写的优势，找一个与文字有关的工作。

这样自己做起来也得心应手，上升空间也更大。

当确定好了你要找的工作，接下来就是面试了。

通过面试自我优化，从而找到一家薪水满意的公司。

利用面试的机会优化自我，怡心在这里给大家介绍《麦肯锡》里面“云雨伞理论”。

云：指的就是抬头看天，判断接下来的天气情况。（环境和事实）

雨：看到天空黑压压一片判断马上要下雨了。（判断和分析）

伞：预计下雨开始准备雨伞。（方案和行动）

通过多次的面试便能分析出行业情况和自身优劣，然后不断优化自己，最后拿到满意的薪水。

所以辞职这件事最好理智对待，切莫盲目果断决定，当理智分析以后确实需要辞职。

也要做好相关准备，分析自身优势，找到自己满意的工作。

这样的工作才能干得更长久，才更有利于升职加薪，拿更多的年终奖。