年终大奖免裁劵，免掉的是公司形象，裁掉的是员工信心

最近，360公司董事长兼CEO周鸿祎的一则朋友圈，又把360和自己推上了风口浪尖。

事情是这样的，周鸿祎在朋友圈透露，360年会的特等奖为“免裁劵”，获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。作用有点类似于古代的“免死金牌”。

这条新闻一经曝光，瞬间在网上就炸开了锅，议论纷纷。貌似360这个公司从诞生之日起就一直备受争议。而作为公司CEO的周大佬也是一直处于舆论热议之中。虽然周大佬过后澄清只是新年开的一个玩笑，但还是觉得这个玩笑有点过了。

一个人的能力越大责任就越大，身为360的董事长兼CEO，用“免裁劵”作为玩笑手段，未免有些太低级了。不仅会给公司形象带来影响，还会影响员工的信心。

首先来说，这条朋友圈的发出和媒体的曝光，第一时间就会让人觉得360这个公司业绩可能不会很好，否则为什么要给员工颁发这种“免裁劵”？

业绩不好第一时间就容易反应在股价上，因为一个简单的玩笑而让上市公司承受股价损失的风险，完全想不到这个玩笑好笑在哪里？

另一方面也容易让人联想到360这个公司的企业文化，或多或少是有一些畸形的。

公司如果真的业绩不好而经营不下去，可以正常辞退员工。员工能力有问题，也可以正常走辞退流程。但是弄个“免裁劵”好像再说，公司又给了你一次机会，千万要好好珍惜。

问题是，有人会珍惜这样的机会吗？

假如我是公司的员工，恰巧已经产生离职的想法，这个年终大奖对于我来说就是废纸一张，既然已经想走又何必等着被裁呢？

如果说，我想继续在公司工作下去，继续为公司效力的话，必然会全心全意地投入到工作中。提升自己能力的同时，要把自己所经手的项目管理好。

这种情况下，这个年终大奖于我而言依旧是一张废纸。这样全心全意为公司着想，并且各种能力也不差，如果公司还是要裁掉的话，是不是意味着这家公司也没有什么发展前景？

但是，肯定有些人就是每天浑浑噩噩，来公司勉强度日的，也许这种人得到“免裁劵”看似作用是最大的了。

可你觉得他会好意思用吗？本来自己浑噩度日，只是自己的直系领导或者小的部门知道，一旦使用这张“免裁劵”后却发现，整个公司都知道这个情况了。

自己还怎么继续混下去，即使有一天想改变浑浑噩噩的状态，也没有任何机会了。这张“免裁劵”终究还是废纸一张。

所以真不知，周大佬推出这张没有人会使用的“免裁劵”的意义何在。

但是无论怎么看，这个玩笑都成为一个没有人会笑的玩笑，不仅损害了公司的形象，还降低了员工对于公司的信心。即使发了澄清也多少都会受到影响，希望周大佬以后还是三思吧。