影响你涨薪的关键因素，原来是这两点

根据智联招聘2日发布的《2019年白领满意度指数调研报告》指出，59.6%的白领表示在2019年实现了不同程度的涨薪，29.3%的白领薪酬“原地踏步”。

看到这样的报告是不是又扎心了，大家都在涨薪，为什么“原地踏步”的那个人总是我？

不过也不用太着急，毕竟这个世界瞬息万变，风水轮流转，可能上一秒钟你的工资还在原地踏步，这一秒钟你的工资就实现了质的飞跃。

王大姐是一名教师，从业20多年，用它自己的话来说：“这个行业要么不涨薪，要么疯涨。”

在人们的心里老师一直是一个非常神圣的职业，都以为工资很高，实际上工资低得可怜。

后来随着国家对教育的重视，以及二胎家庭的增多，二胎家庭的父母对教育的重视，薪资水平也是在逐年提高。

再加上有很多地方财政这几年收入大幅度提升，对教育行业的投入不断增长，其中一部分就体现在了他们的工资上。以前收入都没有老公高，现在收入是老公的好几倍。

我们部门有个工程师，来公司10来了，前十年一直不得志，主要是大领导根本看不上它，觉得它没有魄力，做不了领导。

本来以为他会选择离职，另谋高就，但没想到他自己竟然说要和公司同进退，除非公司辞退，否则他就不走。

没想到到第11个年头，终于迎来了新的转机，换的新领导竟然是他的好朋友，一下子他便成了领导身边的红人了。

收入也跟着翻倍，甚至私底下也多了很多巴结他的人。

所以涨不涨薪，有两个关键因素

一、选对行业，涨薪更容易

雷军说“站在风口上，连猪都能飞起来。”记得淘宝刚新起的时候，随便上架几个商品，根本就不用引流都能成为爆款。

2016年自媒体兴起，随便写写文章都能吸引一大批的粉丝，但这两年就不行了。

不管是淘宝还是自媒体，没有流量根本就是无人问津。

所以自己所选的行业很重要，再比如你选择了制造业，这几年虽然制造业也越来越受到重视了，但每个月能月入1万已经是天花板了，而是异常辛苦，再看看互联网行业，稍微有点技术的就能月入过万。

比如怡心上面提到的王大姐以前没有那么重视教育，教师工资很低，现在越来越重视教育，教师工资自然就高了，选对了行业，涨薪就成功了一半。

二、跟对人，涨薪不费吹灰之力

沙子是废物，水泥也是废物，但他们混在一起是混凝土，便成了精品

大米是精品，汽油也是精品，但他们混在一起就是废物。

是精品还是废物不重要，跟谁混，很重要!

“千里马常有，伯乐却不常有。”即便你很有能力，但总是得不到领导的赏识，毕竟在职场中人才济济，即便你是金子，也很难发出光芒来。

怡心前面提高的工程师，被雪藏了10年，终于在11年迎来新的转机，为什么？

一个更重要原因就在于，跟对了领导，新的领导跟他很熟，对他赏识有佳，而是非常重用他，让他的才华有了用武之地，自然而然收入就水涨船高了。

所以想成为59.6%的涨薪中的一员，你除了自身技能要过硬以外，就是选对行业、跟对人，最后把事情做好。