上班族年龄由32.2岁升至37.8岁，你接受“不退休社会吗”？

近期，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布了《中国人力资本报告2019》，报告显示，1985-2017年间，全国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。

劳动力人口平均年龄的上升，到底代表了什么？和我们有哪些切身利益关系？好多人并不是很清楚，那么我们来分析一下。

我们可以来打两个极端的比方：

情况一：比如劳动力人口平均年龄为59岁，这意味着什么？60岁是一个即将退休的年龄，如果你所在的市劳动力人口平均年龄为59岁，就意味着你们市里全是59岁以上的人口了，除了59岁的一些人还在工作，其余人口都已退休并且指望着这些极少部分的59岁工作者交社保的钱，来给他们发退休金。

想一想这个场景是不是特别酸爽？小部分的人养着大多数的人，那些已退休的老人平均下来每人能分到多少钱呢？更可怕的还在后头，那批59岁目前正在工作的人，再过一年他们退休后，从哪里去领“养老金”？

情况二：你所在的市劳动力人口平均年龄为16岁。我国规定男子16岁～60周岁，女子为16岁～50周岁，这部分人口被视为劳动年龄人口。所以，如果你所在的市劳动力人口平均年龄为16岁就意味着目前从事工作的就业人口中，全是16岁的员工，这种情况下，这部分员工工作所缴纳的养老保险基金在未来的44年（60岁-16岁=44）都会呈现出流入>流出的情况。

流入增多：新员工不断增多

流出减少：已退休的老年人自然老去（死亡），新退休的在44年间断档无人。

这种情况下养老金就会非常非常充裕了，退休工资可以发得很高不说，养老基金池也是越攒越多，呈现出“钱花不完”的状况。

通过以上两种比方，我们就可以明白了，劳动力人口平均年龄增加不是好事，它直接导致养老基金池资金量的减少，间接关系到退休人员的养老金情况，在并不得以的情况下，延长退休年龄的政策和概念就会不断被强化并推出。

延长退休年龄面临的问题：

延长退休这个话题上很多人都没有意识到真正的难点在哪里，大多数人的内心独白是："妈呀，老子又要多干几年活了，累死我吧~"你以为延迟退休就是我本来做个程序员到60岁退休，现在可能还要做程序员到65岁或者70岁？too young  too  simple

你要是能把程序员做到65岁也算功成身退了，事实上，哪个企业会把重要高薪的工作岗位交给“一把年纪”的人去处理，或者说了更直白一点，一旦上了年纪，你就不再具备呆在原岗位的优势了，有一大把精力更旺盛薪酬更低的年轻人会来竞争你的岗位，届时“被辞职”“被转岗”是大概率事件。

真正会陪伴你职业生涯后期的岗位，不会是原来的岗位，更可能是一些薪酬低环境差技术能力低的岗位，参考一下小区“保安、保洁”等老年人集中的岗位.......

当然了，想避免这样的尴尬，比如早早的给自己准备好一份养老金，以后失去体面工作时，有足够的资金可以支撑到退休也是不错的选择。

总之，现在的养老问题刻不容缓，从公布的数据上我们应该更多的解读背后的深意，并未雨绸缪，为自己的将来做好充足准备。