公司不给员工屏蔽朋友圈，发现一次扣100?

有网友爆料一家媒体公司规定，员工朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元。公司行政称，这都是按照公司员工手册操作的，这是公司规定员工必须遵守。对此，你怎么看？

想出这种政策的公司缺乏远见和胸襟，想时刻把握每一个员工的动态，殊不知现在的时代讲究的就是人权和自由，什么年代了，还指望着从思想和言行上“控制住”员工，太LOW了。

想应对这样的政策，有一百种方法，比如我再申请一个微信号，公司号和个人号分开用；或者我不屏蔽公司员工，我建一个好友圈，有的内容专门只针对好友圈发布，又能乃我何？公司行政用这种方法牵制员工，背后其实还不被大家口水淹死：无聊、Low爆、专政，整个就是一个负面又无知的形象，实则也掌握不了什么真实的员工动态，何苦呢？

为什么有公司会发布这么“匪夷所思”又“极其可笑”的政策？归根结底是因为想对员工的占有，支付了一点工资，就恨不得把员工的整个时间、整个人甚至整个家庭都买下来，让员工一心一意只为自己。但这样的公司缺乏远见，因为无差异化公布个人朋友圈，实则对工作有弊无利。

简单分析一下原因：

1、工作圈发布私人动态，影响专业形象

我们知道，一个社会人，他是有多重角色的。在公司，他的角色是员工，需要专业、专注、稳重可靠。而回到家中，他的角色可能就是丈夫/妻子/儿女/父母，他可以撒撒娇、卖卖萌，装个可爱；如果他融入到同学朋友身边，那他的角色就可能是一个喜欢玩耍的大孩子，也许会发发神经、也许会偶尔疯狂.......

在不同的角色下，发布的朋友圈状态也是不一样的，如果将个人发个神经、卖个萌的状态发到工作圈，让正在加班的同事、意向合作的客户看到了，想象一下是什么感受？专注、专业、稳重大气的职业人设会不会崩塌？也许已经到了嘴边客户就此飞了。

2、工作状态发朋友圈，可能会泄密

我有个朋友是苏宁的工程师，双十一前加班做活动方案，因为一条朋友圈把加班的文件内容不小心发布了，导致这个涉密方案公开，最后影响了活动的进程，被官方开除了。

这种情况其实挺多的，因此工作状态也不是那么轻易可以发朋友圈，如果能针对性的进行分租发布，反而可能会避免不必要的难题。

微信设置了分租、屏蔽等功能，是因为众多用户在长期的使用中，真实提出的需要，它往往是有必要的，也是更有利的。尊重每一个员工的隐私，从侧面也尊重了公司的文化，我认为这家公司的行政领导需要好好思考一下人性化管理和隐私尊重的问题了，以德服人、以制度管人，而不要再做这种无畏的让人笑掉大牙的“强制”管理了。