遇到裁员怎么办？别怕！有N+1和2N

最近，网易和华为裁员的事件成了热点，试用期不用交社保？错！试用期可以随便裁员？错！正式员工如何避险？这篇文章全告诉你。

网易和华为裁员的事件闹得沸沸扬扬，绝大多数的人都是打工者，很容易被代入思维，那么，作为打工者，入职和如果真正遇到裁员，如何保护自己的最大权益呢？作为HR的姐姐，我和她聊了一个晚上，细节如下：

一、 试用期被裁员

大家都以为试用期可以随便被裁，其实这是错的！公司必须提供试用期员工不符合工作要求的证据，否则不能随便裁员，而且必须提前2-3天通知员工，如果员工能够提供切实工作的证据，那么员工去仲裁，基本一告一个准，企业不仅要被罚，还要赔双倍工资。

二、 试用期不用交社会保险？

图样图森破，我当年入职的时候，因为自己在交社保，结果公司的行政告诉我，试用期不能交社会保险，于是我真信了，但是！社保局的人严肃地给我打电话了，说我在两地交社保，这是不允许的，而且以后退休了也只能领一方的社保，于是，造成我连续交了两个月两地的社保，为此多支付1000多元，所以，大家一定要记住，哪怕是试用期，企业也是要给员工交社保的！

三、正式员工裁员

1、支付N+1（N是指在本单位的工作年限）:

当员工出现医疗期满、不能胜任工作、情势变更等条件，企业必须提前30天书面通知或邮件通知不续约，如果没有做到，员工可以拿着合同去劳动仲裁，企业需要支付补偿金N+1(此处是根据《劳动合同法》第40条规定,额外支付一个月工资代替通知义务)；

2、支付2N:

根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

主要情况:主要是指员工非首次签订合同，到期自动续约，或者企业为了少缴纳五险一金，给员工一年签一次，随意更改数字（性质为违法解除或终止劳动合同）。

因此，华为的案例就是按照这个标准，因为用人单位单方面提出解除劳动合同，而劳动者不愿意解除，赔偿2N，只是入账金额和谈判金额不一致。

3、员工如何避险

一般企业要裁员，要支付经济赔偿都会非常肉疼，原因大家都知道，那么，作为员工，如何避险呢？

基本避险：

首先，最基本的绩效记录要保留在邮件或者OA上，日常应定期把信息下载到本地，或者及时导出聊天记录，并且，如果遇到裁员等各种谈判场合，应学会录音，这些都是证据，以备不时之需。

转签合同：

要多一个心眼，有些企业会找一个完全和原公司没有股权关联的人，另外注册一家公司，让员工全都自愿解除原公司的协议，转签皮包公司，过几个月直接破产，因为没钱，法院也无法执行。

因此，员工在遇到这种情况时，应该调查公司的股权关系，如果是完全没有关系而且属于新成立的公司，可以不签，拿N+1走人。

四、如何申请劳动仲裁

如果真遇到了黑心老板，那么还是要利用法律程序，走劳动仲裁，提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。

线上，员工可以去法院的APP，或者微信小程序申请入口，线下，则根据法院的流程，按通知去几次。