如何跟老板开口提涨薪

年复一年，日复一日的工作，年龄在长，薪水不涨，肯定是不甘心的。那么，在老板没有给你加薪的情况下，如何主动涨薪，其实是一门职场的大学问。很多职场老手也给出了很多经验和诀窍。

一、开口之前应做些什么？

当然，任何涉及到金钱的事，都不可能不劳而获，也不是你想怎样就能怎样。首先，在开口之前，应该要进行一个调查，可以是不动声色的。在大的圈子，观察你同行业的薪酬水平，在小的圈子，确认同你条件类似的人，是一个什么报酬，也就是说，你有什么优势和劣势？

还有，如何跟老板开口提涨薪，针姐觉得首先你自己要有非常大的把握再开口，否则的话，目的没达成，到时留下不好的印象就不好了。

那么把握来自哪里呢，就是说你自我评价做得怎么样，你是否配得上你想要的？你是否尽力了？你是否超额完成任务？超出老板的预期？如果把自己和老板换位思考一下，你觉得老板可以从哪些方面看出应该给你涨薪？

另外，对老板也要充分了解，总结以往经验，思考一下老板一般会在怎样的情形下给员工加薪。好的，做好前期准备工作，就可以大胆自信地具体实施啦。

二、五步搞定老板

第一步是要仔细观察上司。就是说要把握天时地利人和啦，选择一个最恰当的时机，说人话就是选择老板心情好的时候啦，心情一好，什么都能搞定。

第二步可以情景模拟。就是说要做好充分地准备，估计老板会怎么问，而你要如何答，考虑好一切可能的情形，当然，包括失败。

第三步用令人信服的事实和依据说话。要像你第一次找工作递简历一样，拿出你最有实力的东西，以理服人，以情动人。比如，你辛苦获得的证书，你努力促成的业务，你刻苦钻研的创新。你做了什么比你说了什么更重要。本来嘛，你是凭什么要求涨薪呢？

第四步曲线救国。必要的时候，还可以改变策略，以退为进。你可以申请，如果你达到什么目标，老板给你涨薪多少。

第五步积极表达自己的意见和想法。特别是要主动关心工作和部门，为老板着想，取得老板的信任和肯定。

勇敢去做，即使最后未能如愿，你也说出了你想说的，做了你想做的，老板应该心里已经有了一杆称，说不定，再坚持一会儿，你就成功了。老板也是需要时间观察和考验你的。

你给老板提过涨薪吗？有什么成功的小经验，欢迎分享！