有价值，公司才会认可你，公司才是你的“家”

#网易“暴力”裁员？你怎么看#

今天看到网易“暴力裁员”事件，心里一阵嘘嘘。作为一个在职场混迹几十年的“老员工”，我是很为这位网易前员工抱不平。

虽然后来网易道歉了，但我们都明白，那是因为公司担心这些负面影响对公司不利，毕竟这件事上了热搜，很多人在关注。所以，道歉的真诚性要打个问号。

不管公司的解释多么合理，我们看到的是：该员工还有一年合同才到期；该员工生病了，还是重病；该员工反复表示自己不愿离职。可最后，公司还是单方面提前解除了劳动合同。

这不由让我想到雇员和公司的关系。雇员和公司是一对相互矛盾又相互依存的关系。

公司依靠雇员实现产能增值，而公司又是雇员实现自我价值的平台。但是，给雇员的薪资多了，公司就赚得少了。

我们每到一家新单位，单位都会灌输“以厂为家”的思想，希望“人人为厂”，希望每位员工都是一颗有用的“螺丝钉”。

但是，每家单位又会设置一个名为“人事”的部门，一旦有哪颗“螺丝钉”哪怕有生锈的迹象，人事部门立马会从外面找颗新的“螺丝钉”进来取代。

哪怕你骨子里真的“以厂为家”了，但谁让你生锈了呢？