本帖最后由 英子001 于 2019-11-25 22:04 编辑 #网易“暴力”裁员?你怎么看# 今天看到网易“暴力裁员”事件,心里一阵嘘嘘。作为一个在职场混迹几十年的“老员工”,我是很为这位网易前员工抱不平。 虽然后来网易道歉了,但我们都明白,那是因为公司担心这些负面影响对公司不利,毕竟这件事上了热搜,很多人在关注。所以,道歉的真诚性要打个问号。 不管公司的解释多么合理,我们看到的是:该员工还有一年合同才到期;该员工生病了,还是重病;该员工反复表示自己不愿离职。可最后,公司还是单方面提前解除了劳动合同。 这不由让我想到雇员和公司的关系。雇员和公司是一对相互矛盾又相互依存的关系。 公司依靠雇员实现产能增值,而公司又是雇员实现自我价值的平台。但是,给雇员的薪资多了,公司就赚得少了。 我们每到一家新单位,单位都会灌输“以厂为家”的思想,希望“人人为厂”,希望每位员工都是一颗有用的“螺丝钉”。 但是,每家单位又会设置一个名为“人事”的部门,一旦有哪颗“螺丝钉”哪怕有生锈的迹象,人事部门立马会从外面找颗新的“螺丝钉”进来取代。 哪怕你骨子里真的“以厂为家”了,但谁让你生锈了呢? |