网易“暴力”裁员，你怎么看？

《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》应该是今天网络最火的帖子吧，我特意在网络搜索了这篇文章，通篇阅读后，实感愤怒。但是在形成文字前，我又让自己冷静，不应一方的只言片语就愤怒暴击，还是应该进行全局分析。

情感上我很愤怒，但是理智上我并不相信网易会采取这样的“暴力裁员方案”。

我自己是做HR的，通过专业角度和大家分析探讨一下吧：

1、暴力裁员后劳动仲裁的结果

我记得研究生上人力资源课第一节，老师就告诉我们，裁员必须按规定给足补偿，如果“暴力”裁员，劳动者到劳动仲裁部门“一告一个准”。

我后期几年的工作中，这句“一告一个准”算是多次被证实：精准无错。我们公司没有“暴力”裁员，不过在帮其他朋友维权的过程中，我算是亲眼所见，国家劳动部门对劳动者的保护绝对是说一不二。

在仲裁过程中，甚至很多证据需要用人单位来提供，简单的说，你说你没有非法裁员，请你拿出证据来证明。对于部分劳动者不能完整的出具证据，法院和仲裁部门是相对理解的，因为弱势方员工本就没有通天的本事从单位拿到所有有利证据，所以，一般来说这种非法裁员，只要告了，基本都是铁定要赔偿的。

知名如网易，其公司的HR部门必定是专业的经验丰富的，对于非法裁员可能的后果一清二楚。 “明知不可为而为之”，我认为不是一家体系完善的大公司所会做的“蠢事”，该省的钱一分钱也省不了，还要投入巨大的人力成本，最后还可能“爆臭”网络，这种得不偿失的事，我想网易不会做。

2、企业到底可不可以辞退重病员工？

从劳动法上来说，是可以的。当然前提给予不低于“N+1”的补偿，这是法律规定的，最基础的补偿。出于人性化管理，对于身患重病的员工企业实行人道主义精神，继续履行劳动合同或者辞退时给予更多的补偿，这种作法当然更赞，如果企业实不能履行更好的职责，最底线是需要支付N+1补偿金。

综上，其实这次的案件可以简单的归类为：网易到底有没有按照不低于N+1的标准进行裁员？

至于该员工身患重疾此事，我认为除非有依据可判断为“工伤”，否则并不具备“不可辞退”的加分项。不要怪我冷血，至少劳动法中没有针对疾病的该项法律和保护，我们只能就事论事。

说到这里，我认为下一步重点是网易求证后的声明，到底有没有非法辞退该员工。结合我开头说的，网易作为一家大公司，这样做得不偿失，我认为可能性很低；其次，该员工对于这类非法辞退，直接上告劳动仲裁中心便可获得“正义执法”，如文中所形容如此反复折腾貌似太过“不值当”，尤其是身体本身抱恙的情况下。

所以，真相到底怎么样，我们是不是可以等一等网易的声明或者更权威部门劳动仲裁中心、法院对此事的声明呢？