2019年月平均工资收入为1.28万元,为提升工资我做的3件事

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2019-11-7 09:59:07 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 清雨QY 于 2019-11-7 10:08 编辑

转眼2019年快过完了,回顾我今年的收入,截止到10月底收入突破了20万元。其中工作的奖金收入达79849元,占总收入的39%,工资收入共计为48821元,占总收入的23.8%。

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了解清雨的人都知道,清雨在一个四线城市,月收入平均在5000元左右,从2019年的工资收入也可以看出,今年工资平均为4882元。但是,奖金却超过了基本工资收入,并且奖金收入是工资收入的1.6倍。

那么,在2019年我到底做了什么呢?

一、培养自己的多项业务技能


熟悉我的人都知道,我的专业是概预算专业,但是我的工作却一直行政、经营、物资、采购。在很多人觉得我为啥工作那么多专业。其实都拜于一个魔鬼式领导的管理,让我工作这么多年来从事了各种工作,而且还被经常换来换去。

直到后来自己当了小领导之后,我才真正感恩她曾经对我的“折磨”。因为这些工作经历,让我接触和熟悉了各种工作岗位,提升了我的综合能力。这也是后来我被提升之后管理各部门感觉轻松的原因。

或许很多人觉得自己怀才不遇,得不到领导的重视,便灰心丧气。其实,工作中只要肯努力,每一个地方都有发展和提升的空间,就看你自己愿不愿意去学了。


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2015年我辞去了采购经理的工作,之后被安排到我们公司的“养老机构”,工资月薪5000左右。后来觉得太清闲,我就以公司的项目为出发点,研发出2个专利,结果都拿到了专利证书。后来兴趣大发,继续和当地政府对接科技项目,研发出一二个课题。就这样忙碌了一二年之后,不但取得了本地政府的证书,还连续几年获得了几十万的补助奖金。

而这些奖项是我们公司从未有过的荣誉,我自然被领导表扬和赞赏,为此连续2年发给我7万-10万的年终奖金。

所以以我的工作经历,我觉得是金子在哪里都发光,关键是让自己变成“金子”。需要以下几点:
1、抗压心里准备,做好行动挑战

其实以一个职场二十多年的中年大妈经历,在我现在看来只有想不到的事,没有做不到的人。

职场中,想锻炼多技能,那么首要是能够接受的心里承受能力。很多人之所以学不到技能,其实不是不聪明,而是坚持不下来,总是半途而废造成的原因。所以,无论在学习还是工作过程中,具备好心里素质是关键。

其次是行动力。有些人工作思路很好,但是总是空想不行动,而领导需要的是结果,看不到结果,自然不会被公司重用。

舞台再大,自己不上台,永远是个观众;平台再好,自己不参与,永远是局外人;能力再大,自己不行动,只能看别人成功。只有参与、实干、拼搏的人才会收获!

2、吃亏是福的态度

每个人刚在新的岗位工作,都会被职场老手指挥来指挥去的,有的人总觉得是别人对自己有成见,有想法所以故意让自己多干点工作。

其实反过来想想,自己多干点工作,那么就积累一点经验,是不是也是一种收获呢?以吃亏就是福的态度去工作,就会不断提升自己的技能。

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二、找对自己的职业方向

这几年我换岗之后,一直是养老的工作,而科技研发也是开始的那几年抽时间编制。但是我作为一个概预算专业的人,一直都不断深入我的职业研究。

10月份我们公司在国庆节期间投标工作,接到一个大单,领导为抓住此次机遇,调回我加入投标工作。期间为一些单价调整我还和领导冲突,但是为了坚持自己的原则,我还向大BOSS打了长途电话说明我的看法。

结果,在我们投标过程中真的如我所料一样,我们以合理的价格中标了。为此,我的工资被增加考核分数,月工资第一次提升到了7103元,而更让我意外的是,领导为我此次投标工作的加班付出,特此奖金7216元!

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个人的经历是想告诉大家,无论做什么工作,自己的职业方向一定要清楚。而这个职业方向必须是和自己的专业、特长相关的,这样才会快速让领导看到你的能力,而提升你的职业和收入。

很多人工作二三年之后,存在着“跳槽”心里,犹豫到底是留还是不留,留下心里又不甘。

我个人建议是:工作三年之后,可以通过网上招聘或者面试明确下自己的工作定位,通过招聘可以看到自己的不足和能力。而且通过面试和招聘间接可以获得自己适合和喜欢具体行业的发展方向,从而后期朝着这个方向去努力。

三、干得好,不如说得好

虽然很多职场看的是能力,但是每个人的经历和职场环境不一样,情商管理就显得非常重要。

我个人一直是个实干家,无论是工作还是生活,我一向喜欢拿结果说话,当然这也是多年积累的经验所致,因此领导对我还是非常满意的。

但是后来这几年我的工作态度改变了,因为一些年轻的大学生的影响,我发现干得好不如说得好。

曾经我为公司的一次重大会议做过一个策划,策划是得到领导支持的,但是在我加班加点工作忙碌的时候,我发现办公室新来二年的学生非常会说话,把我工作的各种亮点都去给领导汇报,得到领导的极力赞扬。

当然她在拿的策划推荐的同时,也间接推荐了她自己。虽然策划是我做的,但是我发现因为她的主动多次汇报,领导们对她非常欣赏,以至于后来提升她为副总助理。

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通过连续发生的工作现象,我也总结到埋头苦干不如多汇报,多表现,虽然领导会表面上让修改这修改那,其实在领导心里觉得增加了亲密度和可信度。

而我今年投标工作的奖金,其实就是直接给领导汇报工作的奖励吧,如果不那么做,自己努力了,领导也不知道具体情况,而中标也是部分领导的功劳。所以,有时候很必要将自己毛遂自荐,让领导知道自己的工作能力,那样提升工资都不是个事。


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