想要提升工资收入，但却毫无方法？这三个条件你满足吗？

相信对于职场当中的朋友来说，最大的困扰莫过于每个月领着一成不变的工资，然后过着与物价上涨速度不相符且入不敷出的日子。甚至对于有些人而言，在职场当中打拼多年，工资有可能连刚入职场的年轻人都不如。

这些，都是职场中经常遇到的事情，而也正是因为如此，才会导致很多人发出所谓的“职场中年危机”这种感叹，觉得这辈子基本上升职与加薪都无望了，于是更加浑浑噩噩的过日子，混一天算一天，俨然成了老油条。

那么，职场当中如何才能让自己不断涨薪呢？让自己提升能力的方法，又都有哪些呢？职场当中又有哪些技巧能够加快自身的工作效率，减轻工作压力呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。

一、选择利于成长的公司，压力有了，能力自然跟上了

以小胖这些年的职场经验来看，觉得年轻人刚出社会时，尽量选择有利于自身成长的公司会比较好一些。只有在这种公司里待过，才能更加了解产品、公司流程以及如何与其它部门打交道。

哪怕是日后换工作了，那也是万变不离其宗。因为，职场当中虽然做事很重要，但大部分的时间其实是和人打交道，也就是说，如果能够不断的提升自己与人沟通的能力，那只会让自己的工作更加轻松，而不会更累。

举个简单的例子，曾经小胖在某个模具厂工作的时候，因为经常需要和模具部打交道，加上小胖嘴巴也相对较甜，左边一个哥，右边一个哥，有时候又会经常买水给这些设计师，时间一久，如果自己有项目需要修模或者说做模具，他们也都会优先帮忙处理，甚至有一些小问题他们都会帮忙处理掉，而不会让你自己去处理。

不光如此，有时候这些设计师甚至允许小胖坐在他们电脑面前观看操作步骤，慢慢的自己也知道该如何更改图纸，如何设计等等，这些，都是建立在前期沟通以及与人打交道的基础之上的。慢慢的，能力也就起来了，未来换工作的时候，这些经验都能够成为加薪的砝码。

二、国际性的工作，优先考虑

如果有得选的话，建议优先选择国际性的工作或者说出国工作。或者退一步说，便是选择外企优先，再不济，才是选择其它私企。当然了，国企事业单位并不在我们这次的讨论范围之内。

只有让自己处在这种国际性公司，或者说能够与国际性公司打交道的职业当中，我们的眼光才能更加的长远，甚至是个人的素质、言谈举止等等都会慢慢的改变，这一点，的确是一些私企所不能比拟的。

打个比方，小胖曾经所待过的私企，有几十人、几百人，甚至是几万人的公司，但是不得不说，公司越小，里面员工的素质也就相对较差一些。不光如此，大家经常张口闭口都是一些脏话，甚至有时候开会，也都是会连对方的祖宗十八代都带上。或许您会认为有素质的人都不会说脏话，但在这处环境中待久了，也会被同化的。

而进行外企工作之后，很难见到这种辱骂或者说吵得脸红肚子粗的情景，大家用词用句等等，都会经过大脑思考之后再说出来，而且会非常在意对方听到一些词的感受。也就是说，相对来讲会让自己 更加的变得有素质。

当你身处这种环境久了，慢慢也能改掉一些自身不良的习惯，甚至是向这些优秀的人看齐，当你自己变得优秀之后，涨薪和升职便是水到渠成的事情了。

三、学会利用杠杆，减轻个人压力

所谓的杠杆，其实算是金融行业的专用名词，但是在职场当中也是存在的，便是利用别人的力量来完成任务。正如《麦肯锡决断力》一书当中所说的那般：能够依靠别人所做的事情，都交给别人去做，不需要自己做的事情或者说不是分内的事情，坚持不做。

或许听上去有些难以理解，我们再举个例子可能会更加的形象。曾经小胖公司里有一位产品工程师，他的能力也是有的，不论是产品排线，还是产品设计，亦或是一些机器的操作等等，他都懂得如何做。

这是优势，但也同样是劣势，那就是很多事情他都喜欢自己操作，而不是交给相应的人员。曾经有一次新样品需要到产线上线制作，从排线到调机再到做出产品，全部是他一个人在弄，而产线的员工们，则站在那里看着他做。最终，便是产品没有如期的交付，影响了进度。

其实，个人有能力是非常好的事情，但是需要知道自身的工作职责到底是什么。专业的事情，必须要交给专业人员去做，毕竟，你会某些操作，不代表你会比这个岗位的人更加专业以及更加的有效率。

况且，按照工作职责来说，这位同事应该是统筹的角色，但却没有发挥出应有的作用。不光如此，最后产品倒是做出来了，但品质部门却判定不合格，有些细节处理并不好，于是又重新做第二次，结果还是需要产线员工帮忙制作，才完成了目标，这样，也就意味着之前的努力都白费了，浪费人力的同时也浪费了资源与时间。

也就是说，如果一开始就让专业的人员来做的话，效果远远会更好，甚至效率也会更高。所以工作当中遇到类似的事情，一定要先想好自身的职责，以及具有一定的大局观才行。当时间一久，自己就会更加在统筹方面得心应手，未来，涨薪和升职才不在话下，不是吗？

很多人曾经抱怨过，自己 一直在努力工作，但升职与加薪的事情却从来没有落到自己头上，始终找不到解决方法。其实，努力工作与蛮干是两个不同的概念，是你的事情，用心的做并且提高效率完成它；而如果不是你自己的工作，那就通过沟通，让相应的人员去做，反而会更有效果，毕竟术业有专攻。

只有将自身的事情做完了，才会有轻松的休息时间，而这些时间，则可以利用起来，再不断的充实自身的能力，而不是一天到晚蛮干，而且是完全没有效率也没有方法的蛮干，那样的话，只会让自己越来越累，而升职与加薪便离自己而去了。

那么，您在工作当中升职与加薪是否顺利呢？您又是否满足上面的3个条件呢？您是如何看待职场中有效率的做事与蛮干的区别呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

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