你愿意用加班时长获取奖金来增加收入吗？

从前几个月开始我们公司就增加了一项奖金，名字很好听，奋斗奖，通俗的说就是通过加班时长排名加班得来的，加班时长越多得到的奖金就越多的。

这个不是加班就有钱的那种，在我们公司加班是没有加班费的，而是按照加班时长排名所得到的奖励，工作时长前10%奖励300元，前11%-20%奖励200元，前21%-50%奖励100元，每周评奖一次。

这一项刚开始是仅针对行政班的同事，我们售前客服是没有的，也就是在10月份开始让我们客服也加入，加入是可以，但是晚班加班不算在内，其实这个对我们客服还是比较苛刻的，对于这个我是自动放弃的，原因有几点。

无事可做

我们客服下班了是不能在线接顾客的，这样对于晚班的同事不公平，而且我们每天下班前都是把自己手上的事情做完后就没有什么事情可以做了，做其他与工作无关的事情也不允许，待在公司也实属无聊，还不如利用下班后的时间回家做其他有利益的事情，比如说兼职、运动、给自己做一餐美食。

加班三天拼不过加班五天

我们公司是双休，行政班是5天白班，我们客服一般是三天白班，两天晚班，或者是两天白班，三天晚班，那么我们算加班时间只能是两天或者是三天，加班时间是在7点到晚上9点之间，哪怕我们都加班完，按照三天算也就是12个小时，行政班却是有20个小时，又如何拼的过呢？

支出无形中增加

下班了也就到了饭点，饭总该吃一些吧！如果外出吃饭了，那么加班时长就变少了，在外面吃一餐少少的都是要12-18一餐，这个应该是不怎么会选择，那么就只剩下叫外卖，外卖起送一般是15到20元起送，那么点餐必须在15元以上才送。

如果一餐算15元，加班三天就是45元，按照我们这个时长，可能有希望评上前50%，那么奖金也就是100元，减去外卖的费用45元，仅剩下55元，这还支出还只是最低的，还有可能会多一些的，时间浪费了不说，关键收入也没有多多少呀！

时长VS奖励不成正比

按照行政班的时长来算，20个小时相当于多上班两天，也就是一周七天都在上班，还多上了半天班，哪怕是拿了300元奖励，不管如何算都是不成正比的，再说按照劳动法加班是双倍工资，再少也是有500-600元左右的，两个相减，明显是少了一半的钱，怎么算怎么不划算，还不如拿这些时间来做更有意义的事。

这个奖励正面上是给员工的一种福利，实际上也是让员工自觉的加班，虽然奖励少归少，但是我们公司还是比较多同事愿意加班的，按照他们的算法每周300元，一个月收入多增加了1200元，也是很不错的。

来源：个人原创

作者：涵风紫恋

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